岗位职责 ：
1. 按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划 和年度计划，并监督各项计划的实施；
2. 现阶段侧重于公司总部和海外的人力资源进一步发展；
3. 明确企业人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议， 并致力于提高企业的综合管理水平；
4. 制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行；
5. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
6. 协调和指导工作进行，确保公司人力资源的合理使用；
7. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8. 负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作；
9. 计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中重大人力资源问题；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，硕士及以上学历； 2、十年以上相关工作经验，五年以上人力资源总监工作经验； 3、拥有较为丰富的新能源美国上市公司、大型半导体生产制造企业、集团公司、外企的人力资源管理实践经验； 4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 6、熟悉国家、地区特别是海外相关方面的法律法规及政策； 7、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 8、具备较强的计划性和实施执行的能力； 9、对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
待遇：年薪 60-80万；
地点：北京
