职位描述
1、参与制定企业的培训工作规范、制度流程，建立行之有效的员工培训体系与标准。
2、结合公司发展要求（加强对企业文化、企业价值观、五大经营理念的传递），协助负责公司整体培训需求的调整，拟定培训计划。
（1）与相关部门配合，进行面谈式调查研究，明确培训目的。
（2）了解公司内部培训需求，协助培训部经理拟订培训计划并适时调整。
3、计划、指导、协调公司内外部培训事务，有效执行培训计划。
（1）组织实施日常新员工的上岗培训及考核。
（2）组织实施员工的在岗、提升等培训。
（3）开发与建设企业内部讲师团队。
（4）管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
（5）联系各类培训机构，办理员工及内训师外部培训事宜。
4、负责对培训效果进行评估与反馈，建立培训档案，并定期上报给总裁、副总裁、副总经理培训部当月培训量化分析报告。
5、组织开发培训课程、教材，开发利用多媒体等辅助教学设施。
6、管理公司内训师及一手项目带车人团队。
7、培训场地、设施设备的管理。
任职要求：
1、具有较强的执行能力、组织能力、沟通能力及说服能力；
2、具较强的讲解和授课能力，亲和力强；
3、了解最新的人事管理理念和方法；
4、能熟练操作各类办公软件。
简历投递：hr@qiankunlt.com
房地产猎头服务咨询热线： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
参考网址：www.qiankunlt.com
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