岗位职责：
1、集团公司人事管理体系的规划建设，相关规章制度的起草和完善；
2、各岗位jd规范起草，绩效考核指标的提炼，绩效考核体系的建立和执行；
3、企业文化的建设和规范，集团公司尤其是高端和关键岗位激励政策的研究和体系开发。
4、上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、性别不限，统招本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先；
2、有500人以上集团公司工作经验，熟悉人力资源规划及各模块管理体系制度、擅长高管等核心岗位绩效、薪酬激励机制，4年以上同行业相关工作经验优先；
3、擅长公文制度起草编辑，人力资源各项制度在集团及下属单位的推行；
4、良好的沟通、社交能力，熟悉基本的办公软件使用。
公司介绍
集团成立于2013年，是一家以专业从事互联网产业为主，经营范围覆盖培训咨询、房地产、健康产业等领域的综合产业集团，集团现有员工1000余人，年营业额近10亿元。
简历投递：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
参考网址：www.qiankunlt.com
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