2006.09 - 至今人事主管
工作职责：
1、按照年度人力需求及预算（人员编制、薪资成本、招聘需求）组织开展招聘、转正、年度调薪、定薪定级等人力资源规划工作；
2、 建立集团的绩效管理体系，负责集团内部绩效管理制度的建立、完善，并根据集团的发展进行修订；
3、负责集团五年及年度培训计划的制定及组织实施，从世界城市、首都大报的高度，围绕集团未来发展需求扎实人才培训工作；
4、负责根据集团发展和工作实际，建立组织人事管理信息化系统，整合现有资源，规范管理程序，提高办事效率，提升人事管理科学化、规范化、信息化水平，更好地服务集团全面发展；
5、根据市委宣传部“职业化建设”统一部署，结合报社自2006年以来开展岗位设置前期工作现状，深入开展集团范围内岗位设置（职业化建设）工作；
6、 积极主动与管理层、各层级员工交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅，提高管理效率。
项目经历
2007.03 - 至今集团绩效管理
项目简介：
● 建立集团的绩效管理体系，负责集团内部绩效管理制度的建立、完善，并根据集团的发展进行修订；
● 针对中层管理人员开展绩效管理培训，在集团内部推广宣传绩效管理制度、流程和绩效管理理念，建立绩效文化；
● 组织实施全集团范围内的年度绩效计划制定及绩效考核评估项目，为组织级考核指标的分解和考核评估提供数据支持和建议；
● 编辑撰写绩效指标库，为核心岗位提供KPI管理模板，提高绩效管理的专业化程度；
● 人力资源深度数据挖掘，通过对薪酬福利、财务指标、管理效率、人力资源投入产出等内外部数据收集和整理，开展竞争分析和数据挖掘，为管理决策提供有力数据支持。
教育经历
北京航空航天大学（2010.09 - 2013.07）
专业：企业战略管理学历：硕士
自我评价
16年以上人力资源从业经验，曾担任培训主管、绩效主管、招聘主管，及岗位设置主管等；
工程硕士，高级人力资源管理师，熟悉新闻与出版（传媒）行业，精通人力资源各模块，擅长人事管理；
极佳的沟通能力、组织协调能力以及团队协作精神；
北京市委组织部、宣传部、政府相关委办局、中央及市属媒体单位有较好的资源。
附加消息
2011/5--2011/6 市委组织部 人力资源法务师 人力资源法务师职业资格培训合格证书
2009/5--2009/6 国家劳动部 国际人力资源管理师 国际高级人力资源管理师任职资格证书
2007/4--2007/5 国家劳动部 高级人力资源管理师 高级人力资源管理师职业证书
2014/4—2015/5 北京市人事局 高级经济师 高级经济师证书
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网址：www.qiankunlt.com
