自我评价
1.10 年大型跨国公司人力资源管理管理经验，1年猎头顾问工作经历，熟悉行业分析，企业定标，人才寻访，尤其擅长跨国公司中高端人才猎取;
2.熟悉人力资源管理6大模块并精通招聘和员工关系模块；
3.接受过系统的卓越经营管理培训，国际化视野；
4.具有系统的六西格玛项目管理知识和丰富的项目管理能力；
5.卓越的沟通技能及冲突解决能力，较强的执行力；
6.战略思维，系统性强、计划、协调控制能力强, 能够灵活处理各种紧急情况；
7.注重执行力，结果导向，讲效率重实效；
8.国际化视野,战略思维,乐于挑战;
9.精通英文听说读写，并略懂日语和德语。
2014.04 - 至今猎头顾问
工作职责：
1.涉及行业：地产、金融、互联网、医药、快消、汽车制造
2.客户BD：定期通过相关渠道进行新客户开发
3.职位解读：行业分析，寻访企业对标,人才核心胜任素质解析；
4.人才寻访：通过网络以及协会、沙龙活动等寻访人才以、list CC 以及转介绍等快速找到合适人才；
5.人才推荐：人才的面试和辅导，Offer谈判和落位辅导以及入职后的跟踪；
6.客户关系：与大客户等建立和维护良好的关系，并适当进行客户拜访；
7.项目关系：对接客户协调内部人员做快速寻访和推进。
主要业绩：
1.半年内成功入职金融公司战略品牌总监、人力资源总监各一名，成功offer金融公司高级合规经理2名；
2.为某知名跨国公司成功于2个月内完成3个VP级别职位的寻访以及offer谈判；
3.与中外籍客户进行良好的沟通和职位推进获得好评。
培训：
1）2013卓越管理项目课程：卓越投资、沟通管理、冲突管理，辅导与激励，绩效管理等系列课程。
2）2011-2013 卓越经营：斯凯孚卓越经营意识培训和卓越经营的六个元素（例会、收集需求、学习会
问题解决，现场查看、改进活动）。
3）2012-2013 中级人力资源法务规划师：劳动法、合同法解读、用法律的眼光看员工的选、育、
用、留。
4）2009-2011 精益生产管理：精益管理知识和周绩效回顾。
5）2007如何看人不走眼：运用心理测评的方法选拔候选人。
6）2003高级涉外秘书：公文协作，法律法规，英文写作。
简历投递：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
网址：www.qiankunlt.com
