任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 八年以上人力资源管理经验，五年以上大中型企业同岗资历；
3. 熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策；
4. 熟练运用人力资源各大模块，擅长薪酬、绩效、激励测评、招聘等环节；
5. 具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力；
6. 具有较强的语言表达能力、沟通能力及应变能力；
岗位职责
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，全面负责人力资源工作及人员管理；
2.制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程体系，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，提高公司的综合管理水平；
3.负责部门团队建设及员工培养，分配、督促员工工作任务，完成本部门员工工作考核、激励以及部门资金的预算和控制工作；
4.审定各部门职工工资、奖金和津贴的发放，依据公司工资总额，编制年度薪资调整方案；
5.参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职位说明书，为公司各岗位进行职业生涯规划设计；
6.根据公司人员编制及业务发展需求、制定招聘计划监督实施情况；
7.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
8.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制；
9.及时处理公司管理过程中的人力资源问题，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
10.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
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