工作内容
1.根据集团发展规划和年度工作计划，组织编制集团人力资源规划和年度工作计划并组织落实；指导、审核子公司编制人力资源规划和年度人力资源工作计划并监督落实。
2.负责集团全面人力资源管理体系建设和完善(招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等).集团人力资源管理规章制度和工作流程，并组织实施；根据集团人力资源管理规章制度和工作流程，指导子公司根据自身情况进行相应修订，并监督实施。
3.完善集团人才培养体系，成立面向干部培养和员工培训的企业大学,为公司的发展积极培养人才。
4.集团企业文化的建设,通过优秀的文化,达到集团各组织内部融合与协同。
5.指导处理公司员工投诉，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部门。
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