工作职责：负责部门人员架构体系搭建和招聘流程和体系的完善，促进全国招聘工作的开展；需求岗位的招聘、甄选、面试、录用到岗等工作，建立和实施人才测评机制；根据公司年度发展规划，协调、统计部门招聘需求，编制并执行年度人员招聘计划；负责开发、维护、各招聘渠道；负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；协助上级做好相关企业培训工作。
预计年薪：?200,000-300,000
开放原因说明：原有成员离职
所属部门：招聘部
招聘人数：1个
部门介绍：招聘部总负责人，下属2个
汇报对象：HRD
下属团队：10人
学历要求：本科以上(必须)
工作年限：5年以上(必须)
背景要求：金融行业
经验要求：5年以上招聘经验；外地候选人也看
标公司：诺亚恒天、陆金所
其他信息：候选人要有理财端的招聘经历
任职资格：全日制本科及以上学历，金融行业招聘5年及以上相关工作经验；熟悉国家相关法律法规，熟练运用各种招聘工具和手段寻找优秀人才，有丰富的招聘经验及技巧；热爱招聘工作，能承受较大的工作压力和良好的责任心；具备猎头公司金融组资深工作经验，为基金、信托、资管、财富管理等公司成功引进过中高级职位（尤其是理财端销售管理职位）人员，或在大型基金、信托、资管、财富管理等公司担任招聘经理，成功引进过类似岗位中高级职位（尤其是理财端销售管理职位）人员优先。
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