工作职责：
1、公司资产的管理； 2、总务相关的成本管理； 3、DOA等相关文件管理； 4、驻在员（日方人员）的对应； 5、根据实际情况与各公司的要求，与各地区政府相关部门进行联络、交涉。定期与总务相关的供应商进行交流； 6、制作法律法规相关资料，对所有员工实施入社教育，定期举行会议，如发生员工违反纪律或法律的情况，督促人事部门进行适当处分，并报告全球合规委员会； 7、针对公司具体情况，制定总务的机能仿真，通过定期交流，确保计划顺利实施； 8、制定总务部年度计划，取得承认后对部下进行具体行动计划的指示，管理计划实施进度； 9、员工福利政策实施； 10、人才培养。
公司介绍：
康奈可（中国）投资有限公司是在继美国、欧洲之后的第三大区域中心总部，在上海、广州、襄阳、无锡、海门、郑州、大连、武汉等地共有14家研发及生产工厂，总投资超过三亿美元，作为东风日产的核心供应商，2015年的销售约人民币80亿元，员工超过4000人。
预计年薪：?200,000-240,000
开放原因：原有成员离任
开放说明：离职人员替补，已经走了。职位年前就开放了。 职位难点：需要管理无锡两家工厂，1400-1500人。
所属部门：人事总务部
招聘人数：1个
部门介绍：两家公司：一家下属5个人，一家下属7个 汇报对象：公司副总，base无锡工厂
汇报对象：副总经理
下属团队：12
学历要求：本科以上
性别要求：男(必须)
语言要求：日语(必须)
工作年限：10年以上(必须)
年龄要求：40岁左右(必须)
岗位要求标签：HR人事总务工厂
背景要求：大型生产制造型企业人事总务管理经验
经验要求：
1. 必须有大型生产企业管理经验的人选，至少500人。 2. 日语能跟日本人沟通。 3. 最好本科。 4. 整个工作经验10年以上，人事总务8年以上，2年以上科长级别管理经验。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类专业，年龄40岁左右，能熟练使用MS-office； 2、日语具备商务交流水平，相当于日语能力一级。 3、具备8年以上日企人事总务相关经验，2年以上管理经验； 4、具备劳务管理专业知识，公司法基本知识以及当地制度、规定相关基本知识； 5、具备较强的企划能力，以及稳重细致、开拓创新、团队合作、忠诚保密的业务素质。
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