工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5、组织制定公司年度人力资源需求计划。 6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
公司介绍：
百e国际，是一家专注于移动互联网大健康领域的社交电商平台，百e集合众多国际一线品牌的独家资源，与脂老虎、V77、保加利亚玫瑰、谜尚、SKINdo等30 多个国际品牌达成战略合作，产品百里挑一，力求为创业者、消费者提供更多优质产品服务。作为互联网“e"时代的创业平台，百e拥有六大集中式管控系统，并为经销商提供集物流、客服、内容营销、培训、供应链、中央IT系统，为一体的服务，致力于帮助百万人实现创业梦想，打造百亿级大健康移动社交电商平台。
职位亮点:
发展空间大,福利待遇好,奖金丰厚,工作氛围好,精益创业。
预计年薪：?250,000-300,000
开放说明：公司业务发展需要，组织架构扩张
所属部门：人力资源部
招聘人数：1人
汇报对象：董事长
下属团队：8人
年龄要求：35
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、具有10年以上人力资源相关管理工作经验，担任过5年以上人力资源经理。 4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； 5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 6、熟悉日常人事管理的业务流程； 7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力及熟练使用办公软件。
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