工作职责：
1．负责组织、协调、统筹本部门研发设计及项目的规划和管理。
2．制定年度研发计划， 确定产品和技术创新目标。
3．统筹协调好产品研发与市场销售、工程、生产之间的关系。
4．带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务。
5．制定和修正研发项目管理相关的管理制度和工作流程。
6．对所管理部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力。
7．对重大技术问题的决策权，项目变更请求确认权。
8、对所属下级的工作有监督、考核权，有奖惩的建议权；对所属下级的管理水平、技术水平和业绩有评估权。
公司介绍：
浙江恒达高电器有限公司坐落于浙江省宁波市鄞州区，系高仕控股集团下属工业公司之一，公司创建于1994年，企业系有限责任公司，是国内定时插座、遥控开关类产品主要出口生产基地，企业为国家级高新技术企业, 企业厂区占地面积40000平方米，厂房使用面积65000平方米，现有职工730人，拥有科技人员220人， 其中研发人员78人，2004年企业投资2550万元成立省级恒达高高新技术研究中心，为
区商检出口一类企业及纳税先进企业，2010年主导产品定时插座审核通过为国家出口免验产品,企业有雄厚的经济及技术实力使公司新产品开发能力在同行中突颖而出。
预计年薪：?300,000-500,000
所属部门：研发部
招聘人数：1人
部门介绍：研发部30人，电子，结构，细分到产品线；
汇报对象：研发总监
下属团队：30人
汇报对象介绍：35-40岁，男
工作地点：浙江省 宁波市 鄞州区
学历要求：本科以上(必须)
语言要求：英语(必须)
工作年限：5年以上(必须)
年龄要求：30-45(必须)
背景要求：
同岗位3-5年行业工作经验；智能开关，LED，插座产品行业的优先，其他电器行业的候选人，必须要对国际质量标准认证，ISO14000认证，GS、CE、VDE、EMC、TUV、SEM熟悉了解！
经验要求：
同行业岗位（title）3-5年行业工作经验
面试流程：一次把所有的流程都走完 (可接受电话面试或视频面试)
面试说明：电话面试+公司面试（HR经理，CEO）
优先条件：英语好，男；会涉及国际客户的沟通
薪资结构：
基本底薪+绩效（30%）
包住宿（单身公寓），食堂自费，出差补贴，转正有油贴300
试用期6个月，保证期6个月
上班时间8-17 社保公积金正常缴纳
任职资格：
1、 本科及以上学历，良好的电子技术基础，电子、自动控制、电子类相关专业；
2、 具有五年以上研发部经理任职经历或同岗位类似经历；
3、 对行业技术前沿高度敏感，对电子电工、照明、LED等领域技术应用方面，有较强的创新、拓展、宏观思维能力；
4、 有较强的组织管理、资源调配能力和计划执行力；具备丰富的团队建设、管理的经验；
5、 具有大型开发项目管理经验以及项目实施管理经验。
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