公司介绍:
主营业务为土地一级整理、棚户区改造开发建设、房地产开发与销售、建筑工程规划设计、公园城市的投资规划设计开发建设、康养旅游产业、商业运营等……
岗位职责：
1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7. 具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
8. 熟悉相关人力法律法规及政策并能够灵活应用。
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