成都猎头公司9月27日职位 某国际医药公司 招聘与人才发展主管 10-18万
岗位职责:
1.以公司的长远发展规划为基准,精心策划并执行招聘工作,致力于完善公司的人才梯队建设,确保公司在各个发展阶段都能拥有充足且优质的人才储备。
2.积极协助公司的组织发展和组织管理工作,涵盖架构的优化调整、清晰界定部门职责、全面开展人才盘点、精心搭建人力资源系统等诸多方面,全力为公司的稳健发展提供坚实有力的组织保障。
3.依照公司对于人才数量和质量的明确要求,科学规划并有效实施人才发展项目,大力培养各类人才,努力为公司的各个岗位和业务领域提供高度匹配的专业人才。
4.大力强化公司的企业文化建设工作,在公司内部积极倡导并树立正确的价值观,全力提升团队的凝聚力和向心力,营造积极向上的工作氛围。
5.全力协助公司的绩效考核工作,具体包括精准制定绩效目标、紧密跟踪绩效目标达成情况、严谨开展绩效考核、及时给予绩效反馈、合理运用绩效结果等;积极推进绩效体系的建设并持续优化,密切跟踪绩效体系的运营过程并及时反馈相关问题;坚决落实和推进公司的绩效考核政策,提出具有创新性和激励性的计划,并制定具体的实施办法。
6.积极协助公司的薪酬福利工作,工作内容包括但不限于准确核算薪酬、按时发放薪酬、规范申报个税、妥善处理社保和住房公积金事宜、高效管理福利等,确保公司的薪酬福利体系公平合理、规范有序。
企业介绍:
一家在国际上具有广泛影响力的医药公司,致力于研发、生产和销售高品质的医药产品,为全球患者的健康贡献力量。公司秉持创新、卓越、关爱的价值观,不断探索医药领域的前沿技术,以提高医疗水平和改善人们的生活质量为己任。我们拥有一支高素质、富有激情的专业团队,在充满挑战和机遇的医药行业中不断奋进。
任职资格:
1.拥有本科及以上的学历,具备5年及以上招聘、人才发展相关的人力资源管理工作经验。
2.拥有在创业公司工作的积极心态,乐于接受挑战,追求个人成长和职业发展。
3.性格乐观开朗,具备坚韧不拔的品质,能够适应高强度的工作节奏和压力。
4.思维开阔,不拘泥于传统模式,有意愿且有能力跨领域学习新知识、思考新问题。
5.具备良好的团队协作精神,能够与团队成员保持良好的沟通与合作。
6.有在大型企业、知名企业从事人力资源工作的经历者将优先考虑。
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