岗位职责：
1 根据公司实际情况和年度发展规划，组织拟定公司人力资源战略规划，经董事会或CEO批准后，组织实施。
2 依据企业经营和管理需要，组织制订公司各项人力资源管理制度如：（用工制度、人事管理制度、组织设计制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、人力成本分析管理、培训管理纲要等）包括实施细则和人力资源部工作程序，经审议批准后组织实施。
3 组织实施企业所需高级人才的招聘与面试，内部高级人才的培训与教育、绩效与奖惩等工作，对核心人才进行具针对性评价和管理。
4 监督和检查集团总部、分公司、各事业部及本部门人力资源管理制度、政策在运行过程中所出现的问题，有针对性提出建议和解决方案。
5 组织实施企业年度人力资源成本管理和审计，审核人力资源所产生的各项费用，分析人力资源显性和隐性成本，做到企业人力资本投入最大化。
6 做好本部员工的绩效管理，同时加强与公司外同行之间的联系，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，维护公司利益
岗位点评：
1 根据公司实际情况和年度发展规划，组织拟定公司人力资源战略规划，经董事会或CEO批准后，组织实施。 2 依据企业经营和管理需要，组织制订公司各项人力资源管理制度如：（用工制度、人事管理制度、组织设计制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、人力成本分析管理、培训管理纲要等）包括实施细则和人力资源部工作程序，经审议批准后组织实施。 3 组织实施企业所需高级人才的招聘与面试，内部高级人才的培训与教育、绩效与奖惩等工作，对核心人才进行具针对性评价和管理。 4 监督和检查集团总部、分公司、各事业部及本部门人力资源管理制度、政策在运行过程中所出现的问题，有针对性提出建议和解决方案。 5 组织实施企业年度人力资源成本管理和审计，审核人力资源所产生的各项费用，分析人力资源显性和隐性成本，做到企业人力资本投入最大化。 6 做好本部员工的绩效管理，同时加强与公司外同行之间的联系，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，维护公司利益。
公司介绍:
易联支付有限公司（原广州易联商业服务有限公司）成立于2005年，注册资本1亿元人民币，是国内大型非金融支付服务机构。公司通过与国内银行、银联等金融机构合作，构建具创新技术。
任职资格：
1、10年以上人力资源工作经验；
2、熟悉互联网第三方支付，并从事过该行业，在知名或者上市企业工作的背景优先；
其他要求:
1、工作经验：10 年以上；
2、学历要求：全日制大学本科学历；
3、年龄：从 30 岁到 45 岁；
4、语言要求：英文良好说读写。
猎头公司就是乾坤猎头，咨询热线： 4006222973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端交流群：435217685，高端交流，人才共享
更多广州猎头职位资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
