1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。 问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿&l
五大最糟跳槽理由北京猎头公司资深猎头任慧婷在论坛上发布的这一份榜单罗列了跳槽最烂的五大理由：1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)，HR在点评中指出，“这项理由无情地暴露出了你没有职业规划
职场是一个复杂的综合体，呼风唤雨的风光表面背后，必定得付出别人所不知道的艰辛。这个其实是很公平的。努力不一定有回报，但是如果不努力，就一定没有回报。如果你愿意改变，或许下次收获别人羡慕眼光的，就会是你
北京猎头发现一个很普遍的情况，一个企业里总有几个人员流动性大的岗位，一般这些岗位都有两个特性：工资不高，技术含量低。而应届大学毕业生他们没有社会工作经验，因此他们一般找工作会把自己的要求降低，工作都找
随着我国在国际舞台上的地位越来越高，经济发展迅速，汉语已经受到外国纷纷的关注，据北京猎头公司相关调查了解，在国外大大小小都开始学习汉语，因为他们想与中国人交流，更想了解中国文化，而在国外懂汉语的人更成
近日有北京猎头公司调查，一些90年代职场新人不稳重，八成职场人都已跳槽或有跳槽想法，跳槽之后还让两成90后有挫败感。参与调查的职场人对跳槽的满意度较去年相比有所下降，其中很大一部分原因是九零后的年轻人
在与客户洽谈合作意愿时，很多时候客户都会提出不太愿意支付合作预付款的问题，着实让一些猎头纠结不已。其实，究其原因，主要是彼此信任度不够产生的。 作
一般来说，如果你需要一个优秀的人才，自己却找不到，也许是因为公司没有足够的品牌吸引这样的人才，也许是因为没有足够的人才信息，也许是因为没有足够的经验或者面试筛选能力等等，总
1：将猎头公司作为跳板的人很多人将猎头公司作为一个跳板，时机一到，便跳槽到某些集团或大型企业招聘部门。此类人可以为公司创造业绩，但是你不能将开天辟地的重任交付于他！因为他随时有离职的可能。
对于生活和服务的北京猎头公司主要是以人才为目标，争取对于发展和理念的根本将会对待我们的猎头公司实现更高一层次的特殊含义要求，从根本上猎头公司的努力和发展将会对人才一种需求加大力度这就是猎头公司。猎头公
