企业管理者会从一个点上发现招聘工作中存在的问题，比如：发现招聘来的销售人员干不了几天就离职了，于是建议人力资源部用心理测评的方法提高招聘销售人才的准确度。这时候，作为企业的招聘经理，并不是找到一个销售
这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。北京猎头公司将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些
这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些我都了解。
几轮面试结束，只待最终结果，这个过程往往让应聘者焦虑不安，不断地在脑袋里回放面试细节，从多角度进行判断面试结果。可是想来想去也是模棱两可不敢确认，有些执着的人愿意等待结果却始终了无音讯，有些保守的人怕
你是不是常常觉得时间不够，工作还没有做完？有时候你恨不得一天有36小时让你可以更多得时间协调工作和生活。猎头公司认为，只要你好好安排时间，时间就会像鱼一样”溜&
在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不解、不屑？到底该如何见招拆招？
企业内部猎头，顾名思义，就是像专业猎头顾问一样，企业招聘人员自己承担猎头角色，按职位需求，主动去竞争对手公司挖角。记得在前几年，我在一家快速发展的民营企业担任招聘经理时，一次偶然的行业挖角经历让我开始
如何降低中小企业的员工流失率？将企业的管理系统理顺，打通员工职业发展通道，将企业文化渗透到管理的方方面面，员工流失率过高的问题就可以迎刃而解。什么理由能让员工留下对于一个要在北京猎头公司工作的人来说，
很多人说腾讯做的其实是C2C（copy to China）,也有人对腾讯这种“抄袭”的行为嗤之以鼻。不管是不是吃不着葡萄就说葡萄酸。如果有一天马化腾邀请你加入腾讯，你会去么？每
我想这个问题在你们从业生涯中肯定遇到过很多，不管你们推荐的是谁，肯定这个人有一些过人之处或者是与众不同的细节，无论是在简历中还是面谈时，这个人肯定有不一样的特点。这些特质对我们想要成功面试的人异常重要
