猎头公司11月19日人才推荐 某智能硬件企业 国际部 媒介总监 80万 自我评价： 中国智能手机&AIOT头部品牌出海四年经验，拥有品牌全球化传播的能力。 国际4
猎头认为HR不靠谱系列之对于硬性标准过于较真 每家企业对中高端人才都有硬性的选拔录用标准，这是正常且合理的。比如性别、学历、年龄、工作经验等等。 但实际上，有些硬性条件不是很符合的人选
猎头公司人才推荐 某计算机科技公司 品牌市场负责人 80万 具备品牌公关战略眼光和全局视野，精通和具备品牌构建基础理论及落地实施的实战经验，能从01能独立策划小/中/大品牌的诞生、发展及战略拔高，1
北京猎头公司分享 2022年11月18日十大最新热点排名 1、新华社：一封了之、一放了之要不得热 新华社17日发文：保持来之不易的抗疫成果，要在落实各项防疫举措的同时加强分析研判，防止
猎头认为HR不靠谱系列之对猎头不信任（尤其是在薪资方面） 不在少数的HR对猎头不信任，难以接受猎头的建议，这一点主要体现在薪酬谈判方面。 我们都知道，猎头的服务收费与候选人的年薪是相关
猎头认为HR不靠谱系列之私下背调 就在上周，我们为北京某自动驾驶客户A公司，推荐了一名税前年薪85万，系统控制的张博士。 经过三轮面试、谈薪后，双方口头上达成合作。但是，当企业发了of
猎头公司教你，一份简历如何凭借黄金7秒抓住HR的眼球 用人单位招聘，不是人选简历越优秀越好，而是越匹配越好。这个匹配度也是相对的，每家企业都有自己的一个招聘标准，也就会根据这个标准来筛选简历，筛选的
北京猎头公司分享 2022年11月17日十大最新热点排名 1、北京广州等地披露本轮疫情重症数据热 当前，北京、广东、重庆等地疫情处于焦灼状态，本轮疫情大家关心各地的新冠重症情况如何？北
为什么现在都说猎头公司越来越难做了？究竟难在哪？ 我们都知道，猎头生意不好做，必须将企业以及候选人双方都服务好才行，有一方不满意，就可能导致结果失败。 在疫情和经济形势整体下行的当下，
猎头认为HR不靠谱系列之单纯从简历放弃候选人 仅从简历就pass候选人。 不要觉得不可思议，确实有企业的招聘负责人仅仅从简历上就轻易地将猎头推荐的候选人给拒绝了。尤其是对于业务理解不够
