猎头公司谈数据分析师，是经历了什么让他们无欲无求的 张海在公司做数据分析师，不管在上司的眼里，还是在周围的同事眼里，他的口碑都非常好，让人一点毛病都挑不出来。 他这个人不论是能力还是资
猎头职场：候选人谈好入职无辜不到，企业做法偏激孰对孰错？ 谈好25w年薪的求职者突然说不来了，我一气之下直接给对方上司和HR打了电话，还通知猎头拉黑。 事情的始末是这样的，5月份，我们
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猎头公司告诉你，招聘前为什么最好先做人员的素质测评? 1.1 差异性是普遍存在的 个体的差异是普遍存在在，由于先天的遗传条件以及后天经历、经验等方面的差异，造成了不同个体间的素质差异性
猎头职场：分享5种招聘中常用的人员测评方法 由于人员素质测评的目的和着眼点不同，测评采用的方法也会有所不同，目前的测评方式主要分为选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四个方面,结合收集整理
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猎头公司分享：明明简历还行，为什么就是没有别人收到的面试邀请多？ 候选人：我最近在找工作，已经在网上投了两周简历，几乎没有面试通知。和我一起找工作的同事，我看过他的简历，里面几乎没有什么项目和内容，
