最近表妹又离职了，猎头公司告诉你为什么现在的年轻人入职没多久就离职呢？
昨天周末家庭聚餐，很久没见的表妹也来参加了，聊起工作的事情，表妹问我有没有合适的工作介绍给她，我就问她怎么了？这是想换工作了吗？没料到的是表妹是已经离职了，我记得她入职这家公司也才三四个月，上一份工作也才半年左右，怎么就又离职了呢？
其实细细想来，这已经不算是个例了，很多毕业没多久的大学生，频繁换工作的情况也是屡见不鲜了，跟客户HR聊天的时候，对方也是对于新员工试用期离职的情况叫苦不迭，钱已经谈好了，做什么也讲清楚了，难度也不大，也没什么加班，大企业发展也好，可是为什么还是很多离职的呢？
其实最主要的还是真的工作之后，职场的情况与候选人的预期有了较大的出入，那么HR要如何做才能避免这样的情况发生呢？
其实最主要的就是选人的问题了，怎么选人，选什么样的人，这需要我们招聘者，无论是HR还是猎头，都要针对不同的岗位有一个系统的分析与认识，我也要明白工作内容不可能完全是一尘不变的，不可能企业有了一个岗位的JD后，找到的人选就完全按照这个要求来做，这也根本不符合企业的发展规律。
我们的工作要根据企业的发展情况、团队的情况、职务的情况、市场的情况，随时的动态的调整适应，这也是一个积极企业发展的根本所在。
所以这也就要求我们在选择候选人的时候，要充分了解对方这方面的适应能力以及意愿，如果只是一味的简单接待候选人，而没有认真的筛选、分析与沟通，那就是没有意义是招聘了，离职率再高也不会感到稀奇。
我们在招人的时候，不能光看一个人的学历背景，是否毕业于名校啊，也不能过分依赖于面试官个人的感受，毕竟人选是要分配到不同的部门的，因此，部门的领导、岗位的直接上级，他们的感受其实更真切，更能深切的了解到这个人是否适合这个岗位，是否能长期的坚持下去。
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