现在基本上所绝大多数的企业都对猎头公司不再陌生了，一说到招人，自己找不到，那么首先想到的应该就是找猎头公司了，这一点想必已经达成了共识。
想法是好的，方向也没有错，但是在找寻猎头公司帮助的时候，我们很多企业容易犯下一些错误，他们往往以为猎头公司是无所不能的，但是不能忽略最重要的一点，那就是要依据客观的情况，不可能你一个普通的小企业，就能招到低价的行业大牛，这也是不现实的。
为了让企业可以更好的与猎头公司合作，因此乾坤猎头为大家分享企业在选择猎头公司时常犯的4类错误，希望可以真正的帮助企业，帮助其更好的与联通公司合作，更快速高效的招到企业自身所需要的人才。
第一类错误方式就是，只找便宜的。出于这种“地摊思维”找来的猎头公司，一般来说不是专业的猎头公司。双方互不信任，效果自然也很差。猎头原本是专业的服务机构，是一种专业的人，才可能做的事，但一些企业将其理解为简单的找人，这类企业往往以偏概全地否定所有猎头公司的服务水平。
第二类错误的方式是，先找人推荐成功了再签合同再付费。有些非专业猎头公司甚至打出“不成功不收费”的广告，看起来好像很有信心，但效果往往很糟糕。没有哪家猎头公司会真正用心为这样的客户提供满意的服务，甚至有的猎头公司签约目的是在该企业“挖人”，可能还会让猎头公司把企业原有人才猎走。
第三类错误的方式是，既然花钱了，那么你就要为我找到一个最优秀的人才。带着这种想法找猎头的企业，对人选的要求除了正常的学历、年龄、性别、履历、以往业绩之外，还要加上属相、籍贯、星座等等，有的甚至还提出，要请“大师”给“算”一下才可以入职，一方面可能老板所要的人这个世界根本就不存在；另一方面，真有老板看中的人选到位后，希望马上能解决所有问题，不但老板这么想，其下属、同事也是这么想，既然你拿高薪、居高位，那就看你有什么能耐，怎么表演吧。这种工作环境带给候选人的压力是可想而知，而往往难以形成团队配合的局面。
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