薪资谈判是候选人直接跟HR谈好呢？还是让猎头间接跟HR沟通更有效呢？其实这个问题也不能一概而论，假如候选人的情商、谈薪技巧各方面都比较高的话，那么怎样都是可以的，否则建议还是通过猎头来谈比较好，下面就是我在做单过程中遇到的一个真实案例，大家可以参考一下。
有一个候选人年薪80万谈崩了。嗯，其实呢，他当时是想要150万，然后呢客户给的是120万，其实差的不是很大，因为年底了嘛，就是你还有年终奖金有损失，对吧？然后明年还有调薪资，我是有把握的，应该还能再加一点。结果呢，他觉得猎头嘛，你肯定是帮着客户去压价格，他不相信我们，他就直接跳过我们，跟客户自己去谈薪资了。
谈的时候呢，他给了三个依据，第一，他说啊，我在这家公司呢，做了十来年了，所以呢，我知道我薪资是偏低市场的，然后我调查了一下外面市场至少在140到150万左右，所以我觉得我要150万啊，不过分。第二个理由呢，他说我现在就是老婆孩子，还有房贷，还有这个老人赡养的问题，其实我觉得还是压力挺大的。所以呢，就是薪资是我重要的一个考虑的标准啊。第三个呢，他说，呃，外面有家公司啊，给我160万啊，然后我对你们公司真的印象都很好，所以我愿意让一点啊，你给我140万我就来了哇。
结果hr直接把这个offer给撤回了，然后呢， hr就给我打电话了，心情极度不好，说你这个候选人，这个谈薪资他不跟我讲，说他自己能给公司带来的价值是什么，就一个劲地跟我讲说唉，家里经济压力大了怎么样？嗯，这个外面有offer怎么样？那你到底是换工作是图钱还是图发展呢？哎，以你这种沟通的方式跟这个情商啊，你来了之后真的怎么死的都不知道，所以他说二offer我准备撤回了，你去让他接那个160万的这个offer吧。哎，我们给不到。
那很多人会觉得是说既然已经到了薪资谈判的环节，面试就结束了嘛。但事实上，但凡只要对方没有给你下书面的offer，其实他仍然还会去评估你的沟通，你的谈吐，你的意愿度，你的这个职业规划的一个发展方向，包括你的薪资谈判的技巧，看你的情商。
所以呢，当猎头在帮你去进行谈薪资的时候，你就充分相信他嘛，猎头嘛，他自己会有自己谈薪资方法的一些套路嘛，对吧，所以当如果你自己学会了猎头谈薪资的这些方法的话，你还怕高薪拿不到吗？
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