在北京，RPO服务的收费标准因服务机构和招聘岗位而异。RPO服务通常包括招聘流程设计和执行、人才库管理以及招聘效果分析和优化等方面。
北京市场上常见的RPO服务机构包括猎头公司、招聘外包公司和人才咨询公司。不同机构的收费标准根据服务内容和招聘岗位不同而有所不同。例如，猎头公司的收费标准较高，一般按候选人的年薪或职位级别计费；招聘外包公司的收费标准比较灵活；人才咨询公司则收费标准相对较低，一般按候选人的工资或职位级别计费。
RPO服务机构的招聘流程设计和执行包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排和薪资谈判等。人才库管理方面，RPO服务机构会建立企业的人才库，储存符合企业需求的人才信息，以便企业随时进行面试和招聘。在招聘效果分析和优化方面，RPO服务机构会对企业的招聘效果进行评估，并提出优化建议，帮助企业提高招聘效率和降低招聘成本。
猎头公司和招聘外包公司主要向企业提供高端人才招聘服务，而人才咨询公司则专注于中低端招聘服务。猎头公司的收费标准通常较高，一般按照候选人的年薪或职位级别计费，同时也会有成功奖金；而招聘外包公司的收费标准相对灵活，可以根据服务内容和招聘岗位的不同进行定制计费。人才咨询公司的收费标准相对较低，一般按照候选人的工资或职位级别计费。
总之，在选择北京RPO服务机构时，需要考虑机构的专业性、经验和口碑等因素，同时也需要理解不同机构的服务内容和收费标准，以便做出明智的决策。
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