人才是企业的宝贵资产，而招聘人才是企业成功的关键。在这个过程中，HR（人力资源）和猎头发挥着重要作用。虽然两者都致力于为企业寻找最佳人才，但他们的角色和方法却有所不同。
一、相同点
1.共同目标：两者的目标都是为企业招聘到最合适的人才。猎头和HR都需要了解企业的需求，筛选和评估候选人，以确保招聘到的人才符合企业的要求。
2.合作关系：尽管猎头和HR在工作中可能存在竞争关系，但他们通常会建立合作关系，共同为企业的人才招聘工作服务。例如，HR可以向猎头提供内部推荐，而猎头则可以向HR提供外部人才资源。
二、不同点
1.职责范围：HR的职责范围更广，除了人才招聘外，还包括员工培训、绩效管理、薪酬福利等。而猎头的主要职责是为企业寻找和推荐高端人才，通常专注于特定行业或职位。
2.工作方式：HR通常在企业内部工作，负责整个招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。而猎头则通常在外部工作，通过各种渠道寻找和联系潜在候选人，并将其推荐给企业。
3.收费方式：HR的收费方式通常是按照企业的预算和招聘需求来确定，通常是固定收费或按项目收费。而猎头的收费方式则通常是按照候选人的年薪来计算，通常是候选人年薪的一定比例。
4.专业知识：HR需要具备广泛的人力资源管理知识和技能，包括劳动法、劳动合同法、薪酬福利、绩效管理等。而猎头则需要具备深入的行业知识和人才市场洞察力，以便更好地为企业推荐合适的人才。
总之，HR和猎头在人才招聘中都扮演着重要角色，但他们的职责、工作方式和目标等方面存在一些异同。对于企业来说，了解两者的特点和优势，可以更好地利用他们的服务，为企业的人才招聘工作提供有力支持。
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