作为一名猎头，我最近遇到了一个令人困惑的招聘情况。一家老牌公司正在寻找一位能够建立流程并具备商业洞察力的人才，他们表示优秀的候选人薪水还能再谈。然而，在与该公司的面试过程中，我发现他们的内部管理并没有我现在所在的二流公司好。
这家老牌公司在行业内拥有悠久的历史，但其内部管理似乎相对落后。他们意识到需要建立更高效的流程，并寻找具有商业洞察力的人才来推动公司的发展。然而，这也意味着候选人将面临着一系列的挑战。
尽管如此，我仍然对这个职位持开放态度。首先，这家公司提供了一个机会，让候选人能够运用自己的技能和经验来改善他们的流程，并为公司的发展做出贡献。其次，虽然工作可能会比较累，但这也是一个锻炼自己能力的好机会。最后，我意识到在求职过程中，找到一个完美的工作并不容易，有时候需要接受一些挑战和不确定性。
在这个过程中，我也思考了薪资待遇的问题。虽然这家公司表示优秀的候选人薪水还能再谈，但我也明白，在考虑工作机会时，薪资并不是唯一的因素。除了薪资，我还关注工作内容、职业发展机会以及公司的文化和价值观等方面。在权衡利弊后，我决定与这家公司进一步沟通，了解更多关于职位和薪资的细节。
总的来说，这个经历让我意识到在猎头工作中需要综合考虑各种因素。虽然这家老牌公司的内部管理有待改进，但它也提供了一个发展和成长的机会。我相信，通过自己的努力和能力，候选人能够在这个职位上取得成功，并为公司带来价值。同时，我也会继续保持开放的心态，寻找最适合候选人的职业发展道路。
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