企业人力服务热线:400-6222-973

猎头新闻|猎头学院
海外“挖”人才我们怎么办
 据最近一份研究报告表明,到2014年,国内42%以上的正副教授和50%以上的高级工程师、研究员、农艺师将退休,目前在全国一百多万名高级职称人才中,45岁以下的仅占6。3%,更为严峻的是,许多硅谷的美国大公司已直接到北京、上海等地“挖”人才,有人认为这对中国科持人才流动将是一大冲击,中国又将面临人才流失。
  人才竞争是市场经济的重要部分,对今后的‘知识经济”尤为重要,有市场竞争就有人才流动,这是无法用行政手段来控制的,美国的这一行动是有预见的。因为他们意识到下个世纪的世界本质上就是人才的竞争,中国目前还没有很好的经济条件到国际上去“挖”人才,但吸引本国海外人才还是必要的。
  目前我国还没有一套真正完整、健全的海外学人回国管理办法,旅美的大多数中高级人才虽有报效祖国之志,但由于种种原因,还暂不能立即回国服务。在吸引海外毕人回国这一点上,我们可以参考台湾和香港地区的经验。
  台湾从70年代起,为了吸引海外优秀专业人士回台建设,专门建立了一个机构。该机构不是一个实体,但功能就是在海外引“智”,目前台湾台留美学生回台率为95%。为什么大部分留学生学成之后愿意回台湾?这与台湾重视海外专来人士、对他们实行大开放的政策有关,他们从海外吸引大批人才去台任要职,上至科学院长、大学校长、研究所长,企业主管,下至一般工程技术人员都在网罗之列。
  香港从80年代未开始到海外广招贤才,目前香港有近40万如籍华人和近10万美籍华人在工作,许多政俯官员以及新成立的科委主任(田长霖)和大学校长等均是从北美招的,美国科学院和工程院华裔院士有十几位在香港工作,这批人对将来香港高科技工业与经济发展会起到直接推动作用。
  比照上述情况,有关人士认为;我们首先应在全世界公开招聘人才,挑选优秀者。第二,应尽早成立一个机构,统一管理海餐学人回国或为海外学人的单位较少,这些单位都没有决策权或统筹权,当前应该设立一个“海外精英回国基金会”,专门帮助海外人才回国服务。第三,对回国人员工作上要放手、放心,让他们挑大梁。此外,给回国者主分机会“充电”,允许他们再出国交流、深造,自由流动。
  人类的财富是全球的,我国要想与国际接轨,就得参与国际竞争,人才竞争也不例外,人才的回流需要慢慢地、长期地进行。
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
猎头公司
猎头学院 企业服务
服务流程 热点职位
关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

冀ICP备12011606号