如今各行各业竞争越发剧烈，猎头行业特别火爆，尤其是猎头公司没有点奇招很难出奇制胜，近日，乾坤猎头的资深猎头顾问参加白领相亲排队，“以身试人”，考察候 选人，这样的“猎人”你怎么看？
目前北京猎头公司总数近千家，但是高端人才的数量又极其短缺， 猎头之间的人才争夺战异常激烈，北京市场上各大猎头公司也是各 出奇招，催生出了独具匠心的人才考察方式。在朝阳大厦的相亲交 友派对上，乾坤猎头公司将二十多位候选人约到现场，在派对中深 入的考察他们的交际能力以及性格特征等，许多候选人觉得这类方 式别出心裁，很乐意参加。其实，在CBD范围，猎头考察高端候选人的 方式灵活多样，还包括与候选人交朋友、从候选人身边的朋友入手、 运动社交等方式。
从事互联网it运营的王强走进相亲派对现场，工作人员往她的手 上贴了一张写有个人信息的贴纸，这让她有点不好意思。这个派对是 猎头通知她来参加的，“过来感受下氛围嘛”。假面派对开始后，100 多名男女白领一起玩抛绣球、传篮球游戏，王强没有上台，跟身边的 白领聊起自己的工作兴致以及日常消遣。
北京乾坤猎头公司的负责人猎马早有计划，以参加派对的名义将20多 名来自房地产、互联网it以及金融业的候选人约过来，想私下观察候 选人在派对上的表现，也可以与这些人才建立更亲密的联系。公司企 划部负责人Paul介绍说，会有猎头在台下观察候选人的一举一动，并 与候选人交流，加深了解后再推荐给客户，Paul说，人才争夺日益激烈 ,高端人才的考察已不能单纯用电话和面谈手段。
得知猎头利用相亲派对考察候选人，性格豪爽的王强说原来就跟猎头电话沟通过，这种形式的考察也挺有新意的。很多被考察的候选人说，在这样轻松的场合里，能让他们更真实地表达自我，“比局促的面对面交谈更好”。
在相亲派对上考察候选人？很多白领坦言还是第一次碰见这种新奇的方式。很多白领建议，在社交场合中考察人才，最好是将人才置于有共同话题、共同圈子的人群中，让他们展现与自身背景匹配的社交能力，另外，也不妨丰富现场考察方式，比如应急反应和团队合作能力等考验。
候选人于猎头交涉时候应当谈些什么？
作为您的职业顾问，他需要了解您的技能、感兴趣的领域、价值观和工作风格。您完全可以象和朋友聊天一样，谈您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行业、大公司看企业文化。做事业也需要家人、朋友的支持。请您多谈谈您的企业、老板、企业文化，以及您当初为什么进这家公司、现在为什么想走。很多人在选择机会时可能忽略了一些因素，所以造成信任危机、项目中断、经营理念分歧等问题。另外也请您正确对待一些企业在用人过程中出现的一些问题，谈一下您的理想工作、您期望的企业、您期望的老板。您的顾问对您会有进一步的了解，也会从职业生涯规划和转换的角度向您提出一些建议，跳槽并不是唯一的选择。请注意，除了正式的面试，这种谈话应是一对一的，以保证谈话的私密性。
更多猎头公司资讯请关注乾坤猎头官方微信平台：qiankunlt
群：310325624，行业内部交流，高端人才共享。
