网络招聘是时下最盛行的招聘方式，海量的简历可以解决用人单位关于底层人才以及一些中层办理人才的需要，可是依旧不适用于公司高管招聘。一方面高管换岗顾忌会更多；另一方面高管类人才根本就不缺作业更不会将个人简历发布在网上。公司关于高端人才的需要造就了猎头作业，猎头也随着社会开展越来越需要精细化、专业化。
进入乾坤猎头公司已将近3年，乾坤猎头公司在事务上采纳1+N形式，进入公司的参谋首要要断定自个的主攻方向，即每个人都会有自个的“1”。也即是精确到作业中的细分作业的某个区域的功能口，例如自个主攻作业是金融作业地产基金方向，主攻职位是北京区域的征集办理岗。平常作业便是不断堆集自个在“1”方向上的提名人资本，当达到必定堆集量后再拓宽该职位的区域或许职级，即扩展自个的“N”。乾坤猎头公司“1+N” 是真实精细化、专业化猎头操作，当操作case时就可以完全体现出来。
2013年10月，公司受一家房地产基金公司托付，招聘风控法务部部分司理、征集办理部履行总裁两个职位。作业地点在北京，新增职位原因是公司事务开展需要，该公司经过2个月内部招聘没有找到适宜人才，所以才启用猎头招聘。
因自个的“1”方向是地产基金作业征集办理岗，在“N”上也有较多拓宽，在北京房地产基金作业现已堆集很多的风控法务及征集办理岗提名人，且平时坚持密切联系。所以拿到职位需要后先知道该公司根本情况，在依据实际情况对提名人进行分类匹配，一周之内别离断定有5位对风控法务部部分司理职位匹配且有爱好人选，6位对征集办理部履行总裁职位匹配且有爱好人选。经过HRD的开始交流面试，终究断定2位风控法务、3位征集办理人选。
风控法务部人选布景如下：
A先生：8年房地产作业有关作业经历，其间5年闻名律所房地产作业投融资、并购、上市等法务经历，近来3年任房地产基金公司风控法务部副总司理职位。具有厚实的法学根底以及房地产基金风控法务经历，作业时刻所触及的项目买卖对手多是国内闻名房地产商或金融机构，所担任项目单笔出资根本在3亿以上，且时刻均未出现法令合规危险。
B先生：共11年作业经历，其间2年房地产公司法务司理作业经历，之后在国内闻名律所从事房地产、金融作业任法务作业6年时刻，近来一段任私募出资公司风控法务部部分司理。了解房地产作业并购买卖、股权出资、夹层出资等有关法务作业，具有丰厚项目经历。
征集办理部人选布景如下：
A先生：共20年征集有关作业经历，其间10年银行财富办理中心作业经历，5年信托公司财富办理部副总司理作业经历，5年闻名三方理财公司分公司总司理作业经历。具有营销学、金融学根底及途径资本，作业时刻带领10人团队完结年直销成绩20亿，途径成绩40亿摆布，屡次取得公司赞誉。
B女士：共16年作业经历，其间3年三方理财公司出售经历，后至银行从事理财有关作业，从理财团队长晋升到支行零售分担行长，在银行作业将近8年，近来一段作业是在排行前10的信托公司担任财富办理中心副总司理近5年时刻。作业时刻首要担任途径出售拓宽作业，时刻开辟包含民生银行、招商银行、中信银行等大型股份制银行以及闻名三方公司如诺亚财富，完结公司年募资70%的资金需要量。
C先生：共15年作业经历，其间6年银行分行私家银行部作业经历，之后6年信托公司财富办理中心总司理助理、副总司理作业，近来一段作业经历是一家私募出资公司任征集办理部担任人近3年时刻。为公司完结年募资量在50~60个亿摆布，具有丰厚的途径及高净值客户资本。
提名人经过与托付公司董事长交流交流：风控法务部A先生锋芒毕露，并于次日回签offer，一月后按时入职。入职后A先生敏捷展开作业，为公司项目的稳健运转供给法令确保；征集办理部履行总裁经过该公司董事长与其他出资部分部分担任人评论今后断定C先生，经过近一周作业开展规划建议、薪资商洽等作业，终究一周之后顺畅回签offer。入职之后短短半年时刻，为客户公司完结募资量达30个亿，一起还组建了5人征集团队。后续我司经过两周时刻还为客户公司成功招募风控法务部中层人员。
公司用猎头都期望用最短时刻找到最适宜人才，这同样是猎头公司竞争力地点。乾坤猎头公司“1+N”形式，首要确保了提名人资本数量，然后才干确保速度和质量。猎头参谋拿到职位后不用再花时刻去四处找人，只需集中精力与储备提名人交流，短时刻内就能筛选出匹配且思考时机的提名人，然后再推荐给客户公司，这种形式从根本上节省客户的招聘本钱。
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