今年亚洲银行业的就业形势不如去年，所以你如果打算求助于猎头找工作，一定要特别注意他们是不是你所在行业或领域的专家。当然了，大多数猎头都挺专业的，但滥竽充数者总会有，下面这些方法可以帮你把那些不靠谱的猎头甄别出来。
1. 一味推销，不懂聆听
要警惕那些一开始就向你使劲推销工作的猎头。Natteri说：“猎头行业的最基本原则是先听求职者说，然后再自己说，在听明白求职者的需求之前是没什么可以推销的。”
2. 不了解市场
新加坡猎头公司Webber Chase负责人Nick Wells建议：“选择那些能给你带来竞争优势的猎头：比如能给你讲讲招聘大势、把市场对你弱点的意见反馈给你、能详细掌握目标公司及其面试官的背景等等。而如果以上这些都做不到，只会在社交媒体上发发招聘广告，这样的猎头最好还是躲得远一些。”
3. 把你的薪酬谈判搞砸
猎头公司Volt在新加坡的全国负责人Ben Batten表示，猎头最常犯的一个错误就是把握不好讨论薪酬的时机，不管是当前水平还是预期水平。“有时候，简单地把简历上的薪酬信息发给潜在雇主，却不做任何说明，会导致求职者纯粹因为这个原因而出局。对于猎头来说，备齐所有信息，以证明求职者的薪酬要求站得住脚，对客户来说非常重要，尤其是当薪酬要求超过客户预算的时候。”
4. 搞不懂你工作内容的猎头
“猎头跟求职者说不到一起去，是个普遍问题，” 香港一家猎头公司 Pinpoint Asia 的招聘总监Vince Natteri说，“比如，IT求职者会谈到Unix, Linux, Java, AJAX或J2EE这样的术语，而猎头完全听不懂， 那么他就无法象那些懂行的猎头一样帮求职者找工作。”
5. 与你有关的事不征得你同意
“一定要确保猎头在将你的简历投递到一个新职位，或与客户讨论你的具体信息前征得你的同意，”Brewer说，“我都不记得有多少次了，我将某个职位告诉求职者，征得了他们的同意，却发现有其他猎头已经在不经核实的情况下将求职者的信息发给了同样一家正在招人的银行。所以一定要记得告诉猎头，他们无论做什么都要事先征得你的同意。”
6. 滥发简历
不事先征得你的同意有可能导致一种“终极”窘境，就是猎头把你的简历不加区分地发给所有的客户。猎头公司HFG的香港负责人James Carss说：“我听到的最糟糕的一件事就是，一个猎头将简历发给了求职者的姊妹公司，而这两家公司刚好共用一个HR部门，最后简历转到了求职者老板那儿，弄得非常尴尬。”
7. 为了说服你接受某个工作而不断骚扰你
Pinpoint Asia的Natteri回忆说，“有个想换工作的银行家最近跟我说了他与一家猎头公司打交道的故事，说他有次从那家猎头公司的一个银行客户那里得到了一份工作合同。当他告诉猎头需要一些时间考虑后，大概每隔20分钟左右就能接到该猎头公司不同员工打来的电话，最后甚至打到半夜，非要他接受这份工作。很明显，这家猎头只关心自己的收费，而把求职者和客户的利益置之脑后。”
8. “打一枪换个地方”
“糟糕的猎头公司员工流动率很高，”Webber Chase的Wells表示，“跟你联系的猎头经常换人，没有人能花点时间来好好了解你的个人需求或是职业需求。对他们来说，你不过就是份简历而已。”
9. 无法提供很好的职业建议
“你会发现，很多猎头自身的经验还不够丰富，以至于无法给你提供有益的职业建议，” 新加坡猎头公司FiveTen Group负责人Craig Brewer这样说， “有些人只是简单地‘建议’你接受现有的某个工作，所以你最好已经想清楚自己想要什么，否则很有可能被别人‘忽悠’着接受一个其实并不适合自己的工作。”
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