当下建筑企业处在职工尤其是中高级管理人员短缺现状，再加上建筑行业流动性很大， “跳槽”人数的激增带动了猎头公司业务量的暴涨，“建筑猎头公司”可谓是“春风得意马蹄疾，一日尽看跳槽族”。
一些人通过猎头公司找到了自己理想的工作，而另一些人则把猎头公司的工作看成一种骚扰。在“猎头公司”这个词汇越来越多被提及的今天，这个刚刚形成20年的行业，究竟处在怎样的阶段，未来又如何更好地发展呢?
乾坤猎头资深猎头公司顾问介绍说，正规的猎头公司以注重人才质量为行业准则，一般都会有自己的人才库与人才资源，在供求双方的共同配合下，找到合适的人才，猎头公司已经成为各类企业寻求发展和专业人士不可或缺的角色。但同时他也指出，因为猎头公司在国内形成时间尚短，准入门槛较低，市场上竞争较混乱，从业者资质良莠不齐，很多公司在没有足够的数据库和人脉积累的情况下，随便注册个公司就宣称自己是猎头公司，把猎头公司做成了电话销售，或者以极低的费率签单，签单前不顾事实什么都敢承诺，但服务水平和质量低下，不但可能耽误企业急需人才的招聘，影响候选人的职业发展，同时也可能影响猎头公司的整体声誉和形象。
针对现实情况，乾坤猎头资深猎头公司顾问给出如下建议，目前要规范市场环境，逐渐提高行业准入门槛，让猎头公司在公平的环境下良性竞争。同时借鉴国际先进经验积极发展国内猎头公司，提高国内猎头公司的专业程度、标准化水平和服务质量，从而使得国内猎头公司的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐缩小与国际先进猎头公司的差距。从长远发展来看，猎头公司的业务也可通过向咨询、培训、业务流程外包等方向延伸来更好地整合相关资源，实现业务层次优化和业务规模扩大，更好地促进猎头公司的发展。
相较于其他猎头公司，乾坤猎头致力成为建筑行业的人力资源部，能够起到建筑行业人力资源有效配置的作用，能够把建筑行业高级人才这一宝贵资源得到合理的流动和配置，并给建筑行业高级人才提供合适的环境和条件，使建筑行业这一高级人才的才华得到充分的发挥。
乾坤猎头制定了完善的猎头公司运营规则和猎头公司服务承诺，我们拥有一支稳定的顾问及人力资源专家服务团队。公司总部设立北京，并在上海、浙江、湖北、山东、新疆、河南、内蒙、吉林、四川、广东等地设立分公司及办事处，现有员工600多人。
简历在线投递：http://www.qiankunlt.com/jianli.html
企业招聘登记：http://www.qiankunlt.com/zhaopin.html
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
网址：www.qiankunlt.com
更多猎头公司信息请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
