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跟着老板跳槽,有没有好果子吃?
     中国传媒史上最具震撼力的一次集体出走事件———《财经》杂志主编胡舒立携编辑团队的大部分人马另起炉灶,在外部资本的支持下搭建一个新的跨媒体平台。

     如今,人事变动终于尘埃落定,胡舒立的继任者亦已陆续到位,开始新一轮招兵买马。没有了《财经》的胡舒立能否再造辉煌?没有了胡舒立的《财经》又将何去何从?我们拭目以待。

从《财经》的这场人事地震中能够解读出哪些意味———

A 站队问题:跟着老板跳槽,有没有好果子吃

B 遭遇空降新帅怎么办:员工换血与企业风格持续性

C 媒体生态与激励机制:扁平化的狭窄上升空间遭遇天花板

D 资本PK职业经理人:投资方与技术型管理层的话事权之争

      职场之中,顶头上司即为老板。对于职场中人来说,老板决定着你在这个组织里面扮演什么角色。老板给你划定了工作职责,也分配给你组织内部或者外部的资源。

     在平时,老板可以是你的伯乐、靠山甚至保护伞。可是,如果你的老板决定跳槽去另外一家公司或者自主创业,同时他邀请你共同进退的话,你会做出什么样的选择呢?首先要弄清楚老板为什么要带你走,然后再权衡跟老板一起走的机会和风险。

老板为什么要带人走?

      “现在的公司往往都会存在派系,站队与贴标签的现象是无法避免的,管理者跳槽往往也会选择带走自己派系的人。”乾坤猎头CEO向记者表示。

      而且,对于老板来说,跳槽或者创业同样意味着要面对新的环境以及“重新开始”的问题,对于他们来说也是一种挑战。“管理者与下属是长期共事过,跳槽时自然也会优先考虑原来的团队。”乾坤猎头CEO说。

     同时,现代公司的部门往往带有产品性的特征,一个部门可能就是代表了一个产品或者品牌。冯丽娟还指出了一种情况:当一个新公司缺乏某个产品时,往往就会通过挖管理者过来,进而带走整个团队,以达到部门整体收购的目的。

     广东号角顾问公司首席顾问曾文讲述了这样一个案例。“有个饮料厂的一个高管是负责营销工作的,今年跳槽时一下子就带走了近200人,都是搞销售的。”

老板会带走什么样的人?

“老板要带走的当然是那些能帮到他的人,比如同事、老乡、骨干以及关系好的人。”曾文称。

锦田顾问总经理任戈也表示,经理人带着自己“旧部”跳槽时,最看重的是两种人:一是业务能力强的骨干员工,可以帮手做事;另外一种是自己特别信任的人,可以帮他独当一面,看守一块“阵地”

不过,如果你的老板主动邀请了你一起跳槽,这也未必是他有多么“器重”你。“有的时候,出于对原公司的报复,比如与大老板不和,经理人在跳槽的时候也会尽可能多地往外拉人,即使是不相干的人也会拉一下。”

任戈表示,这种情况下拉走人对其用处不是很大,但可以削弱原公司的实力,也在某种程度上减少了未来的竞争压力。

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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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