自我评价
1. 五年人力资源工作经验；擅长薪酬福利、绩效激励和招聘模块工作；
2. 长期接触国外客户，英语专业八级，可作为工作语言
3. 参加过咨询公司数据分析、报告撰写相关培训，熟练使用excel(如数据透视表等）和ppt报表展现
4. 拥有优秀的分析问题、解决问题的能力；具备较好的时间管理能力，能合理安排、协调项目时间和任务；
5. 具有较强的学习能力、严谨认真的工作态度，基础扎实，适应能力强，能在高强度的工作环境下高质量的完成工作
6. 对工作生活充满热情，积极组织参与业余文化体育活动，能很好平衡工作与生活
工作经历
2015.01 - 至今人力资源主管/经理
下属人数：1 | 所在地区：北京
工作职责：
薪酬福利：
1. 参与公司宽带制薪酬体系设计，新旧薪酬体系套转和实施的讨论；
2. 参与绩效、激励方案的讨论、修改与实施；
3. 统计人员和福利等异动数据，提供核算薪资的基础数据；
4. 统筹福利管理，包括员工五险一金和补充商业保险的正常缴纳，生育津贴、医疗保险等理赔报销；
5. 支持福利供应商接洽和筛选工作；
6. 负责福利政策解读和执行，回答和处理员工薪酬福利相关问题的咨询
7. 人力资源数据分析，撰写相关规划、分析报告；
招聘配置与员工关系：
1. 根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3. 利用各种招聘渠道发布招聘信息，维护招聘渠道；
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作；
5. 统筹管理员工入离调转手续办理；员工信息系统维护更新；
6. 统筹员工关系管理，人事档案、工作类证件办理等事项，监督执行员工考勤及休假审核，员工申诉等
2010.12 - 2014.11人事经理
汇报对象：副总理 | 下属人数：1 | 所在地区：北京 | 所在部门：人事行政部
工作职责：
绩效考核与激励
1. 拟定年度绩效考核方案和绩效工资分配方案，并保障方案实施的有效性；
2. 绩效指标库管理，根据业务需要，修订、更新绩效考核指标；指导、审定部门及员工的绩效考核指标，并进行绩效管理培训；
3. 组织实施绩效评估，负责收集、计算整理、分析绩效考核结果,提出绩效改善建议；
4. 发布绩效结果，并与相关人员进行绩效沟通；
5. 针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉
薪酬福利管理
1. 根据薪酬框架，起草年度薪酬方案；制定年度预算；
2. 实施薪酬调整，并发布相关人力资源文件和通知；
3. 落实每月员工薪资核算与发放；解答员工关于工资、个税和社保相关问题；
4. 福利供应商管理；与FESCO对接，完成员工相关福利缴纳及报销；
5. 公司福利体系建设
招聘及员工关系管理
1. 编制管理；根据业务情况，制定招聘计划；
2. 开发及维护有效招聘渠道，筛选简历，组织、实施面试；
3. Offer谈判及录用；
4. 统筹管理员工关系，包括入离调转手续办理、员工档案信息管理，外籍/外地员工相关工作证件办理，以及入职培训；
5. 处理员工申诉和纠纷，确保符合国家法律法规和企业员工手册的规定
培训及企业文化建设
1. 组织、实施新员工培训；组织、实施相关行业培训；
2. 企业文化建设，激发开放、高效的组织氛围；
3. 组织员工活动，如根据预算，组织、举办年会活动、工会活动等
工作业绩：
1. 推动公司绩效考核、薪酬调整、招聘和入职培训等工作顺利进行
2. 成功组织了公司与一家国外顶级公司合办的由国内大中型机场管理层参加的机场SMS培训大会
3. 连续两年成功组织举办公司年会
4. 连续两年获得公司优秀员工（共2名）
教育经历
中国人民大学（2014.03 - 至今）
专业：企业管理专业－人力资源管理方向
学历：硕士
是否统招：否
东北大学（2007.09 - 2011.06）
专业：英语
学历：本科
是否统招：是
培训经历：
2012.3-9 --------人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心 税务咨询师
主要参加课程有企业增值税实务、企业建账技巧、Excel在财务管理中的应用等。
通过该培训个人财税方面的专业知识得到丰富和巩固，个人综合能力得到提升。
语言＊计算机水平：
TEM-8 ＊ CET-6 全国计算机等级考试VF二级 普通话一级乙等
英语听说读写良好、熟练操作office办公软件、U-lead影音编辑等软件
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