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猎头顾问注意了!像她一样拿到246万提成必须具备的猎聘技能详解
  猎头顾问注意了!像她一样拿到246万提成必须具备的猎聘技能详解
  猎头技能
  是否你也层困惑,在为企业推了无数候选人,面试的寥寥无几,最后成单的更是万中无一?
  是否你也想,每天都有候选人被邀请面试,每周都有候选人被通知录用?
  是否你也想,有大把的提成收如囊中?
  是否你也想,名车豪宅围绕身畔?
  
  这一切,并不是不可能!
  你选择了猎头行业,你选择了成为一名猎头顾问,这就带给了你无限的可能。
  不知道你是否还有印象,在去年,对,就是过去的2015年年末的时候,
  某知名猎头公司的一新人猎头,为某国际知名企业成功猎聘到了一批优秀的人选,这个刚刚入职半年多的小姑娘,在年终奖时,拿到了246万的巨额提成!
  对,你没看错,就是246万?!
  这个入职不到半年的小姑娘就做到了。
  
  有人说,这是运气,我不否定其中的运气成分,
  但是,这与她的努力付出,是分不开的!
  更与她所具备的猎聘技能是难以割舍的。
  
  在得到这个消息的时候,我也是被震惊了一把!
  于是我在同一周里,就坐飞机直接来到她所在的公司,邀请她吃了晚饭,并与她一同探讨了这其中的无穷奥秘,
  当我回到乾坤猎头公司总部之后,我用了15天的时间,将这些奥秘归纳整理了出来,
  在接下来的2016年里,截至目前,我为公司新加入的员工分享了这份奥秘,足足13次!
  在这多半年的时间里,这13次的奥秘分享,使得乾坤猎头的整体成单量极具增长!
  
  看到身边同事像我一样,一个个买了房,买了车,对我的感激之情,我心里也是非常的开心,
  但是,当越来越多的猎头朋友知道有这份奥秘的时候,他们一个个的都希望我来为他们分享解惑,
  这让我的生活受到了很大的打扰,我在做职位的时间被极大的占用,我的业余生活也被割裂,
  这是我无法忍受的,
  我希望有更多的时间来享受生活,
  
  于是,
  我做了一个决定,
  我决定,
  将这半年多时间里,我所总结并进一步完善的奥秘,免费的分享给大家,
  而且我会将大家所关注的问题一一整理出来,一并的与大家交流。
  (我是专注于市场营销及互联网运营岗位的猎头Mark,大家也可以加我的个人微信,luckycoke,备注一下自己的职业,大家可以共同交流,后续我会组建群来让大家更方便的交流沟通)
  
  下面我就先为大家分享部分,大家最为关注的奥妙。
  
  那就是,猎头顾问到底应该具备怎样的技能,才能成为一个合格直至优秀的猎头顾问?
  
  每个行业的每个职位,都有全面的职位技能画像,猎头顾问同样也有。
  猎头顾问应该具备的技能画像是什么呢?
  销售与拓展--新客户开发,获取订单
  快速学习--面对多行业、多职位
  分析与判断--候选人能力的理解与确认
  带领与授权--与助理的合作与分工
  提问与问询--信息获取与确认
  写作与陈述--清晰的信息传递
  项目管理--时间与任务的进度保证
  处理反对意见--管理客户和候选人期望
  影响与教育--市场理解和信息传递
  
  猎头顾问关键技能详解:
  提问与问询:大多数顾问目前无法根据候选人能力做职位匹配度的判断。更多的是通过候选人的经历、工作内容来做粗略判断。而要做到精准筛选候选人,必须具备提出好问题的能力。
  i.提出好问题的前提是,清楚了解职位胜任的关键能力。如,一个销售经理,关键能力一定是:销售与拓展,优秀的谈判,团队管理,制定计划和目标;如果只是关注职位描述上诸如:薪酬,年龄,工作地,学历等“硬性要求”,就很难在无数相同经历的简历中选出对的候选人
  ii.提出好问题的关键—准备!要在每一次面试前做精细准备:你要了解候选人什么能力,你准备通过问什么问题来了解这些能力。这样的准备才能帮助你从容的提出一个个简历描述上没有的问题,并且一直深挖直至确认该名候选人是否合适。
  iii.识别关键能力和辅助能力:职位所需关键能力必不可少,辅助能力是加分项;但是,最容易走入误区的就是,辅助能力一大堆,关键能力缺失,这很容易导致顾问看走眼。所以面试前的能力范畴确认,显得尤为重要。
  
  处理反对意见:
  顾问每天都要遇到来自于客户或者候选人多如牛毛的问题、质询、质疑、异议,如何处理好这些,是能否成单的关键。败在临门一脚的现象时有发生,就说明顾问没有能力在事情发生转折的关键时刻及时处理。
  i.反对意见的种类:候选人的资质、经历和薪酬,不同的面试结果,对候选人(客户)的种种担忧和疑虑,工作内容、职责的不确认,等等
  ii.反对意见的处理主要有三种方式:对于资信类质疑,尽量提出证据,对于不确定和担忧,向双方寻找答案和期望条件,对于薪酬和职位,管理双方的期望并告知市场和行业的现状
  iii.处理反对意见的能力:其实就是一场谈判,而谈判最重要的,是要了解产生问题的根源,并寻找解决方法。是否成功处理好反对意见,其实就是帮助客户和候选人双方学会适时的做出要求和让步
  
  以上的职位技能画像,能够最大程度支持猎头老板清晰了解顾问的技能描述,可以在运营中更好的招募、管理、定义和衡量顾问;
  同时也能帮助猎头顾问明确岗位所需技能以及组织对自己的期望,更清楚自己的优劣势以及未来的成长领域。
  
  今天的奥妙分享就到这里,接下来的时间,我会在网站、微信及公众号里陆续为大家分享更多的奥妙及疑惑。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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