自我评价
u16年大中型中外企业人力资源全面管理经验；其中八年IT软件、显示行业企业人力资源管理工作经验，八年移动通讯服务、互联网、移动互联网企业人力资源管理经验。拥有企业人力资源管理系统的实施经验及优秀的战略管理思维、领导力和沟通协调能力。
u熟悉互联网、移动互联网行业市场格局及商业运作模式，能快速将公司战略和业务需求与人力资源管理实践相结合，通过落地的人力资源管理实践活动帮助公司达成战略。
u擅长高效及创新型组织的组织结构设计与落地；薪酬激励体系建设、绩效体系建设与推动、培训体系及机制的设计与实施。
u熟悉企业总部母子/母分公司管控模式，具有子/分公司人力资源管理经验。具有公司并购中人力资源并购与文化重塑与融合工作经验。
u具有人力资源职业敏感性、亲和力、团队领导力及凝聚力、创造力和自我学习发展能力，具有处理突发事件的应变能力，善于倾听和引导。
工作经历
目前职位：HRD
汇报对象：CEO | 下属人数：3 | 所在地区：北京 | 所在部门：人事行政部
工作职责：
u参与公司发展战略的制定和实施，从组织变革、文化建设、组织架构搭建、人才梯队建设、激励机制等方面落实实施，推动公司业务快速发展并使公司于2016年6月成功登陆新三板上市。
u参与公司视频新媒体生态系统的构建，主导参与孵化、创建了音乐直播公司、海外新媒体大数据营销公司、出入境游O2O平台公司、海外新媒体整合营销等四个独立运营公司，全面深入参与从业务模式创立、人才结构分析、人才队伍的招募到运营流程、业绩考核和激励机制的设计全过程。承担业务运营过程中的人力资源管理咨询和顾问角色，并根据运营结果及时提出具体意见和建议，主导独立公司的合并、裁撤、兼并等相关人力资源具体事务。目前其中三个公司已经成功市场融资，进入良性运营阶段。
u公司创业初期，不断尝试寻找有效的商业模式的过程中，主动驱动业务模式、流程、人才结构的多次变革和优化:从短视频到长视频业务模式的调整、从独立APP产品模式到打造最大的海外视频国际传播开发平台模式的调整，通过对视频行业和互联网行业情况的了解，结合业绩考核数据和人力资源现状发现问题，提出模式调整和人力调整建议并具体落地实施。
u参与设计和实施股权激励、合伙人制等激励机制，配合财务参与新三板上市全过程。
u搭建初创期公司核心骨干人才梯队的招募、吸纳和培养体系，先后通过互联网峰会、视频行业峰会、人脉圈等渠道吸引多名高级人才加盟公司；通过管理研讨会、户外穿越团建、管理沙龙、管理一帮一等形式来培养后备人才队伍，有效培养了20%的核心骨干团队队伍。
u初创期公司愿景、使命、价值观的主导建立及落地实施。
u管理不断创新、引入OKR绩效管理体系来应对新生代及突破管理困境，取得一定的效果。
u通过流程持续优化和引入钉钉等信息化办公系统提高工作效率，提升人力资源效能。
教育经历
首都经济贸易大学（2006.09 - 2009.07）
专业：人力资源管理
学历：MBA/EMBA
是否统招：是
北京师范大学（1992.09 - 1996.07）
专业：哲学
学历：本科
是否统招：是
培训经历：
2009/5-2009/5 首都经济贸易大学 职业经理人沙龙
2008/10-2008/10： 51job 人力资源发展机遇、新趋势
2006/7 -- 2006/7 智联培训学院 新劳动合同法对企业HR管理的影响
2005/9 -- 2005/9 新视野咨询公司 战略性人力资源管理
2004/9 -- 2004/12 中人网 3E薪酬设计与管理
2003/12 -- 2003/12 普尔摩企业管理与咨询公司 变革管理
2002/9 -- 2002/9 北京科教培训学校 KJ经理人沙盘实战模拟训练
2000/9 -- 2000/9 北京传中咨询公司 ISO9000国际质量认证内审员资格培训
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