七年前的那个冬季，我结束了8年的英国留学生涯。怀揣着牛津大学材料学本硕学历，我毅然决定离开英国，回到深圳，翻开进入职场的一页。
对于择业，我的大多数同学都选择了投行、管理咨询或财务咨询，猎头公司的工作似乎并不出现在校友的选择列表里。况且，七年前可以从公开渠道中获取的猎头行业信息极其有限，我仅能怀着对“猎头就是天天和高大上人才聊天”的憧憬，顶着家中大部分人不了解这个行业存在的压力下，怀着原始的好奇心和一股充满憧憬的冲动，阴差阳错地选择了踏入当时仅有六个人的Michael Page深圳办公室。
转眼七年过去了，办公室扩容了3次，变成了超过40人的规模。而我自己，也从办公室里最年轻的鲜肉成了要培养鲜肉的领导，并带过了5个团队。在广东，这个世界工厂制造业的大本营，我和各类中外资厂长们在城乡结合部的面馆里聊过精益生产的推行，也听过世界顶级投资总监们在CBD的小资咖啡馆里侃侃而谈着他们的投资项目与投资回报率。
猎头行业的从业者众多，从业者背景跨度也极大。奇怪的是，在七年后的今日，公开渠道里可以获取的有效行业信息仍极其有限。希望借此分享，可以让感兴趣的小伙伴们更好地认识这个行业；以及作为一条备选的职业发展道路，你该如何一路披荆斩棘， 到达你理想的职业生涯制高点。
7年间听过无数候选人吐槽各类企业后，我自己作为一个职场人也数度重新审视Michael Page。
作为一个职业发展平台，我觉得这里是一个付出与回报能达成正比的地方。从当初的助理顾问到如今的副总监职位，每一次的晋升，我都有着清晰的业绩指标，过程公开透明。公司制度被严谨地执行，英才制度（Meritocracy）被高度地还原（不论资排辈，能力优先）。而在晋升到领导岗位后，领导层则会针对个人的领导力作评估并给予指导。正因为有着完善的理论与实战相结合的培训体系，在业界，Michael Page也有“黄埔军校”的美誉。简单而言，只要可以在这里获得成功，无论是收入还是职业发展的速度都绝对可以与其他咨询业相比肩，甚至超越。
而在看似循规蹈矩的外企外衣下，Michael Page也鼓励企业家的精神，给愿意接受新挑战的成熟员工组建新的团队，甚至新的分公司。我不止一次获得内部转岗的机会，这不仅帮助我拓宽了涉猎领域，丰富了自身经历，而且为我创造了新的晋升平台。作为猎头公司的顾问，你需要高效工作且努力工作, 持之以恒的高速运转，最大化你的产出，并为客户与候选人带来价值。想要在这里获得成功，你需要踏实做事、敢于冒险、不断学习、拥抱改变。我们常说的是：不要贪图安逸!
在这个过程中获取的除了是职业的上升通道，和更多的收入和奖金之外（现在回头看来，我的收入并不比当年的小伙伴差并且还有极佳的性价比），而更有价值的是，作为一个猎头公司的顾问，将合适的人选匹配在合适的岗位上，对外你可以赢得客户与候选人的尊重与感谢；而对内作为一个领导者，你可以不断地带着新手上路，让他人的成功成就你更大的满足。
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