年底了，无论是忙着把手上的单子做做好，还是冲业绩，跟面试，催回款，一系列的事情忙得脚打后脑勺。一些细节也往往被忽视，做做下面的选择题,说说你是怎么处理的？
这些状况
你觉得是什么鬼？
1 如果约好的面试客户迟到1小时了，候选人等不及生气了，怎么办？
A 在候选人面前把客户骂一顿，说帮他推荐别的机会
B 让候选人看着办，反正自己也没办法了
C 用委婉的方式，将责任推给自己，让候选人保持对客户的兴趣度
D 打电话给客户把客户骂一顿
2 面试结束后，先给谁打电话？
A 客户
B 候选人
C 猎上网PA
D 男朋友
3 给候选人打电话要面试反馈时，需要问什么内容？
A 面试多久？
B 哪些问题回答的比较好，哪些回答的不够好？
C 目前对这个职位感觉打几分？
D 以上好像都要问
4 面试结束后，候选人反馈说见了几分钟，你觉得最没戏？
A 15分钟
B 180分钟
C 50分钟
D 90分钟
5 资深的岗位，HR说蛮不错的，老板一见面就说不行，你觉得是什么鬼？
A HR没理解老板的意思
B 候选人穿着十分不合老板胃口
C 候选人有口臭
D 候选人手指甲不干净
E 候选人有小动作
F 以上都是
6 老板很喜欢，HR和用人部门都觉得有问题，请问是什么鬼？
A 老板用人风格随意，可能开人也会随意
B HR和用人部门在联手对付老板
C 老板准备清理用人部门团队了
D 以上鬼都有可能
7 候选人说自己薪水50，你觉得那个答案最靠谱？
A 50万一年，或者50K一个月
B 50块一天
C 50万一个月
D 50K一天
8 关于每天打120分电话，下列说法不对的是：
B 打电话不光是为了找人，还是能和候选人学东西
C 打电话量大人潇洒
D 我不打电话也能做好猎头赚钱
9 做大公司的好处，下列说法不对的是：
A 单子稳定，利润稳定
B 可以向大公司学习很多流程管理方式
C 可以借大公司的名头出去混吃骗喝
10 做小公司的好处，下列说法不对的是：
A 同质化职位比较多，小客户量大，可以同时找20个CTO
B 小公司内部结构简单，需求容易获取更清晰
C 小公司往往在某一个领域比较突出，候选人施展空间大
D 只要找准方向，一大群小客户也能赚大钱
E 小公司全都不靠谱，没有一个诚信的
完了？答案呢？哈哈，其实答案已经在上面了，回去看图吧，亲让我们一起做更好的猎头。
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