猎头公司教你如何做自我介绍才能更大几率拿到offer
你真以为老板是让你来学习的，那你就想多了！“我能给企业带来价值”或者“我能帮企业解决问题”的专业形象如何展现出来？这一步的剧本台词都是围绕着“产生价值”。即明明白白地告诉面试官：这事我能解决，换别人还真不一定。
很多人面试中都有个误区，认为把自己的工作职责介绍一遍，就能让对方相信我的价值了。
有人这样介绍自己的工作内容：“目前在公司里负责人事管理，主要包括招聘和培训。根据公司业务需求，完成了招聘目标，给员工提供培训，提高员工的工作能力。”
又或者是这样“目前负责某个产品的销售工作，开发新客户，完成公司下达的销售指标。”
还有这样“在公司的产品研发部门负责技术开发，根据公司业务的需要开发新产品。”
如果面试官进一步问“具体一点呢？”
进一步的回答会是这样的“根据公司业务部门的需要，制定好年度的招聘计划，完善和优化招聘流程和体系，利用多种渠道来完成公司的招聘任务。根据公司的业务发展，做好培训调研，建立培训体系，为员工提供培训，并且跟踪培训反馈，帮助员工提高业务能力。”
又或者是这样“根据产品定位, 对市场进行调研，做好市场分析，发现新的销售机会，拓展新客户，和客户进行价格谈判、商务合同的签订，完成销售指标，维持好客户关系。”
还有这样“参与公司重大产品的开发管理工作，制定产品开发计划，给开发小组员工进行分工，及时了解和监督开发任务执行情况，保证按时完成开发任务。”
您发现问题了吗？
如果这样介绍自己，面试官如何辨别你的能力高下？面试结束后人事去问他反馈，难道只能根据颜值来打分了？有时候我会很“不客气地”和我的候选人说，同一个岗位我面试了不同公司的10个候选人，每个人都用这个方式来介绍自己，而我本人理解能力又强又好学，是不是我就可以集10家公司10人所长，拼凑一个“最完整、最细致、最面面俱到”的职责介绍，背下来跑去面试这个岗位了呢？我有信心能PK掉你们这10个人过了面试这一关，当然，我是活不过试用期的。
记不记得之前我为大家分享的一篇文章“Offer不做好这一步，白谈！”，里面讲到我在面试中表现出来能带给公司多大的价值，直接决定我的offer能有多高！那么按照这个思路，我们可以怎样介绍自己的工作经历呢？
比如这样“我目前负责公司的招聘工作，根据公司业务部门的需要，制定好年度的招聘计划，完善和优化招聘流程和体系，利用多种渠道来完成公司的招聘任务。去年帮公司一年招聘了200个员工， 其中销售35个，技术研发人员50个，工厂车间人员80个，支持性部门人员24个，总监级别人员8个，各地分公司总经理3个。我还负责公司的培训工作，根据公司的业务发展，做好培训调研，建立培训体系，为员工提供培训，并且跟踪培训反馈，帮助员工提高业务能力。去年一年组织了50场培训，包括技能培训、领导力培训，通过培训，我们的人均生产力提高了25%。”
又或者是这样“我目前负责一条产品线的销售工作，根据产品定位, 对市场进行调研，做好市场分析，发现新的销售机会，拓展新客户，和客户进行价格谈判、商务合同的签订，完成销售指标，维持好客户关系。今年完成的销售额是1千万元，指标达成率为121%, 前两年每年增长率也在25%~30%左右, 比较熟悉的市场是华东和华南， 有一些关系很好的客户，比如西门子，飞利浦等。”
还有这样“参与公司重大产品的开发管理工作，制定产品开发计划，给开发小组员工进行分工，及时了解和监督开发任务执行情况，保证按时完成开发任务。我在这2年里带领团队共完成了3个新产品开发任务。特别是负责了公司最大最重要的一个新产品的开发，作为项目组长，我带领了5个小组成员，最后我们提前45天完成了开发工作。”
哪种回答效果更好一目了然。是的，举了例子和数据，有了“工作成绩”，确实看的出来你完成了公司交代的任务，给公司带来了价值。所以这样的台词，一定要有！你的价值一定要同公司的业务发展和关键指标紧密联系在一起！
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