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北京猎头的工作到底是怎么样的?
  北京猎头的工作到底是怎么样的?
北京猎头
  没有从事北京猎头工作之前,相信很多人以为北京猎头无非就是在网上下下简历,打打电话,和候选人喝个咖啡聊聊天之类的的工作。当我真正进入北京猎头行业,我才知道,原来现实中的北京猎头并不是这样子的。
 
  我在北京猎头行业已经多年,也算是资深老猎了。那么成为一个优秀的北京猎头的诀窍在哪里,或者怎样成功地搞定一个候选人之类的问题。这些都还是值得我,值得大家思考的问题。今天我特意梳理了我在北京猎头行业一些心得,希望能给大家启示。
 
  其实,北京猎头每天的工作并不只是下下简历,打打电话,陪候选人喝喝咖啡之类的事情。北京猎头的终极目标也并不是说服候选人,成功将其推荐给需要人才的企业,而是给候选人做好职业规划,帮他找到真正适合他发展的企业。
 
  一个优秀的北京猎头,一般只会做一到两个行业。北京猎头在给企业推荐合适的候选人之前,除了要对企业从事的行业有一定的深入的了解之外,需要对企业规模、组织架构、发展前景等情况有一个全面的了解。
 
  此外,对企业提供的岗位进行分析,包括其岗位优势及后续的晋升空间等。换句话说,候选人的画像是北京猎头根据人才需求方的招聘要求勾勒出来的,因此,在寻找这个候选人之前,北京猎头必须对人才需求方企业有一个深入的了解和认识,否则,在候选人的选择上将会受阻。
 
  我们要记住,北京猎头的职责不是说服候选人给人才需求方企业提供人才,而是给候选人做职业规划,给其找到真正适合他发展的企业。
 
  当候选人画像勾勒出来后,北京猎头就需要开始启动自己的人才库,根据画像为企业寻找合适的候选人。我们知道北京猎头寻找的候选人,一般为在职高管。因此北京猎头一定要掌握一定的沟通技巧。
 
  记住,当我们在给候选人介绍推荐的企业时,一定要毫不保留地将企业的详细信息告知候选人,切不可有所隐瞒。
 
  当候选人和人才需求方一拍即合时,为了使得候选人和合作企业达到高度匹配,北京猎头就要开始着手背调工作,即对候选人的资历做一个背景调查,核实候选人的一些工作经历、工作成绩等情况。
 
  背调的目的是为了避免影响候选人在辞职交接期间的工作。
 
  还有一部分人,在提出离职后,老板会以加薪,升职等诱惑,劝服其不要离开。
 
  通常情况下,提出辞职后半年后走人的占60%,超过一年走人的占30%,剩下的10%可能会依旧受到老板的重用。因此,北京猎头在给候选人做离职辅导时,要将留或去问题的利弊给候选人分析好,跟进候选人的辞职情况。
 
  当然,候选人辞职,在推荐的公司入职后,也要继续跟进候选人的工作情况,保持与候选人必要的联系,适时交流和沟通。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
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  • 中国人才交流协会理事会员单位

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