前宝洁全球高管彭雳琦加盟猎聘网担任COO, 前高盛花旗高管Winston Cheng (郑孝明)加入乐视控股负责全球投融资业务，前高盛高管（柳传志之女）柳青加入滴滴打车......，在惊讶和奔走相告之余，我们尝试分析下背后的动因，或许能为您在职业的选择上提供一些思考。
猎头公司动因揭秘之一
中国的经济发展方向、产业的重心调整、相关政策对民企的扶持都起到了巨大的推动作用。国家和政府对于科技创新民企的支持和政策扶持，税收减免，土地、产房、资金等方面的支持以及一些地方行业保护政策。
猎头公司动因揭秘之二
民营企业的快速崛起，为高管自身的上升通道提供了数量众多的可选机会。随着中国资本市场的日趋成熟，成就了一批优秀的科技互联网企业，其中有大家耳熟能详的BAT，华为，联想，也有冉冉升起的明日之星，例如网易，小米，滴滴，新美大，携程。
猎头公司动因揭秘之三
民营企业的全球化进程为高管提供了国际化平台。近期的民营科技互联网行业都在规划和拓展国际化版图，中国企业依然成为了国际资本大并购的主力军，近期比较轰动的消息是腾讯公司在完成对芬兰手游开发商SuperCell的收购后，成为全球最大的游戏发行商，超过了艺电 （Electronic Arts Inc）和动视暴雪 （Activision Blizzard Inc ）等更具知名度的美国公司。
猎头公司动因揭秘之四
互联网行业远高于传统行业的高速发展以及无法估量的想象空间。以BAT为首的互联网行业高速发展，对传统行业带来了不同程度的冲击，变化引发思考和探究心，不少传统行业高管寻求转型，加入科技创新企业寻求自身的突破和职业转型。
猎头公司动因揭秘之五
外企的天花板效应让不少人才望而却步！这个话题非常有意思，一直是个博弈的过程。外企高管是老外 VS 中国人，一直是试错的循环往复。老外尽管不了解中国市场但似乎更能得到信任，中国人了解中国市场，可真能如老外那样和总部沟通自如 （这里说的是文化的差异和信任，不是语言本身）吗？纠结吧，过程中多少人才已经流失。
猎头公司动因揭秘之六
外企对中国的Commitment，让人才在选择中犹豫。Google的进出中国，Uber卖给滴滴后整个中国区的大裁员，这些事情背后可能有政府的因素在起作用，也可能是企业的因素在推动，足以引发思考，外企对中国的Commitment有多少？
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