实战指导：了解如何使用北京猎头是明确你在职场中的需求
童鞋们，在职场中你们有什么需求，或者说，职场中有哪些关键点能帮助成功，你们有总结过么？
这个，刚工作时、工作中、想换工作时，每个阶段的需求都会不同吧。
对，非常正确。那我们就尝试按照一个工作的周期来分析这个问题。
第一阶段：找工作阶段
第二阶段: 进入某职位前的准备阶段
第三阶段：任职阶段
第四阶段：考虑跳槽阶段
这四个阶段，是一份工作从进入到结束的生态循环。每一位童鞋都能在此之中找到自己目前的位置。明确了自己的位置就可以根据各个阶段的不同特点来分析总结职场需求并进行北京猎头的功能性对应。
第一阶段
这一阶段是大家所知的与北京猎头有最多接触的阶段。但是你确定你清楚了找工作过程中所有的重要节点，并充分运用了北京猎头资源么？
找工作阶段
你的需求
北京猎头提供
市场信息
市场分析
招聘职位
职位推荐
面试机会
面试辅导
理想的offer
offer谈判
大多数的童鞋都认为北京猎头的功能就只是提供职位信息，其实这是非常片面的。北京猎头还可以帮你做行业的市场分析，帮你做有针对性的面试准备以及帮你与雇主谈判获得更有竞争力的薪酬。
我听说专业的北京猎头顾问会向候选人提供全面的市场报告，就像军师指点江山一样，帮候选人分析在职场江湖有哪些可以攻占的城池，以及每个城池的攻伐要领。
第二阶段
很多童鞋经过前一阶段跟北京猎头的合作，找到工作签了offer，就觉得没有必要再与北京猎头联系了。其实恰恰相反，这个时候如果保持有效沟通，还可以收获更多。
进入某职位前的准备阶段
你的需求
北京猎头提供
做有效的入职准备
入职准备的有效指导
提前了解老板风格特点
提供老板的细节信息
了解团队格局和信息
提供团队细节信息
北京猎头可以提供老板的信息，这是真的么？为什么呢？
因为北京猎头在进行职位推荐的时候绝大多数时候是与hiring manager也就是该职位的直线经理直接沟通的，所以也就能对他们的风格和特点有所了解。如果能有效掌握这部分信息，对于入职之后的工作展开应该是很有帮助的。
第三阶段
对工作满意，目前不打算换工作，就不与北京猎头联系？如果你真的这么想，其实就错过了很多有意义的资源。
任职阶段
你的需求
北京猎头提供
打探竞争对手信息
提供竞争对手信息
明确自己经验的市场价值
帮你进行经验的市场价值评估
把握市场薪酬水平
提供市场薪资信息
招聘下属、同事
提供招聘服务
请某些同事离开团队
帮你请走某些同事
帮朋友找工作
提供职位信息
竞争对手的信息是非常绝密的，要了解细节非常不容易。如果北京猎头能提供，那就等于是获取了免费的无价资源啊！对了，另外，请某些同事离开团队是什么意思？
意思就是北京猎头其实还可以通过挖人的办法将你团队中不合适的人员换到其他公司去。虽然听上去可能有些危言耸听，但也是进行资源的合理配置。这可是行业的小秘密呀。
第四阶段
据说，做再好的工作，也有一百次想跳槽的念头。职场是理性的，跳槽是机遇也是挑战，你每一次的跳槽决定做的真的理智么？北京猎头可以给你客观的判断。
考虑跳槽阶段
你的需求
北京猎头提供
公司发展布局和信息
公司发展信息
市场动向
市场行情
同事动向
同事市场动向
判断考虑是否成熟
给出客观判断和建议
我有一个朋友因为公司没有升职空间选择了跳槽，谁知道他才离开公司，他的老板也离开了公司。如果他能早点了解这个消息，那么他留在公司就有很大可能性获得他老板的职位。信息不对称真是害死人啊！
是的，在职场中切忌闭门造车，现在经济形势不好，很多公司都在酝酿一些变化。要想办法对信息进行全面的了解，才能对进入还是离开一家公司做正确的判断。
纵观各个阶段职场的需求，好像都可以在北京猎头那里找到支持。北京猎头的功能远比之前想象的强大呀！
确实是这样。北京猎头因为自己的工作需要会搜集大量的职场信息，掌握大量的资源。职场人士了解了北京猎头的这个特点，结合自己的需要加以运用一定能在职场中更加游刃有余。
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