自我评价：
1、已婚已育，自信，稳重，善于沟通，乐于分享；
2、10年人力资源实操工作经验，5年以上人力资源综合管理经验；
3、熟悉大型集团公司人力资源管理模式，精通人力资源各模块，擅长人力资源体系建设和招聘；
4、英语流利，MBA专业背景，希望能以自身的影响力和专业素养与企业建立长期战略合作，共同发展。
工作经历：
1、某教育集团，人事经理，根据集团公司的战略发展，制定及更新公司的组织架构编制，人才招聘预算统筹控制，制定并更新全国中心薪酬等级；协助制定各项人事制度。
招聘管理制度的完善，从招聘需求预测、需求审批到面试甄选及最终审批录用，完善招聘制度和流程；进行职位分析，建立职位说明书，合理设置工作岗位，控制招聘成本；拓展、筛选、评估、维护招聘渠道，形成有效有针对性的招聘方案；中高级人才的选拔，快速实现人员团队组建；对待入职和处在试用期的新员工引入“招聘关怀”，定期与其保持必要沟通，从而提高到岗率并降低新员工的流失率；招聘数据的统计分析，形成各类招聘评估报告，改善招聘流程及效率；建立、维护、更新公司自有人才库，对库内中高层管理人才和专业技术人才采取主动跟进和关系维护。
根据公司人才发展规划，收集各部门培训需求；完善培训体系，落实培训计划；建立新员工培训制度。
制定公司年度绩效考核方案和计划，完善绩效考核流程与体系；每年二次的绩效管理的推进、绩效方案的执行，包括指标设定、绩效反馈、持续沟通、绩效结果运用等，并对员工绩效考核结果进行分析；全面负责公司核心管理层的绩效管理。
薪酬等级及标准体系的搭建；通过各种渠道了解本行业各职位的薪资结构和标准。
策划、组织公司年会，协调境内外旅游及各类会议，提升凝聚力，增强员工工作热情；持续关注各业务部门运作过程中的人力资源状况，做出诊断、给出解决方案、协助执行；解决各种人事争议仲裁事件、员工申诉。
2、上海某企业管理咨询公司，人事行政经理。
3、伟达（中国）公共关系顾问有限公司，人事行政经理。
4、北京外企德科人力资源服务上海有限公司，人事行政专员、招聘顾问。
5、上海祥兴检验技术服务有限公司，PSI Coordinator。
教育经历：
华东理工大学（2014.06 - 2016.06）
专业：工商管理
学历：MBA/EMBA
是否统招：是
(海外）澳大利亚堪培拉大学（2014.06 - 2016.06）
专业：工商管理
学历：MBA/EMBA
是否统招：是
(海外）加拿大多伦多乔治布朗学院（2002.06 - 2005.06）
专业：人力资源管理
学历：大专
是否统招：是
语言能力：英语、普通话、英语精通汉语精通。
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