工作经历：
1、北京知名通讯公司，招聘经理
工作描述：
一家以工业以太网交换机为主流硬件产品，延伸到工业互联网的上市集团公司，公司规模1500人，6家全资子公司，在职期间招聘岗位涉及：
A、社会招聘（综合岗位）
芯片团队的组建：芯片DE、设计、验证工程师的组建
研发团队：C/C++工程师、硬件原理开发工程师、测试经理、测试工程师、EMC电磁兼容工程师、EMC认证工程师、FPGA工程师、
供应链：项目管理、物流管理、工艺工程师、NPI、MRP控制
职能团队：财务经理、成本分析、数据分析、商务助理、行政等。
B、校招
负责和北方工业、北京理工、北京邮电、南开、天津大学建立招聘联系及实习联系
负责校园招聘会。
2、清华同方洁净股份有限公司，招聘主管
北京同方洁净技术有限公司是清华同方旗下的独立法人。 具备技术研究、产品开发、生产、销售、售后服务及系统工程设计、实施的完整体系。
主要负责全公司的综合性招聘工作：
A、各部门招聘需求汇总，编制招聘计划；
B、单独完成所有的招聘流程：
包括浏览3大招聘网站的所有投递的简历、对整个北京市场所提供的劳动力情况的明确把握，确定电话邀约人员为整个人才市场上适合企业最优秀的人才、电话邀约时对面试人员进行初步面试，保证简历所述和本人实际情况没有太大出入；
第一轮面试把关：判断面试人员于公司企业文化的匹配度及其岗位胜任力；
第二轮技术测试：参与，了解技术主管的需求，进而更好地理解招聘匹配度；
第三轮mbti职业性格测试：特别针对在面试时感觉到性格有问题的面试者。
C、入职谈薪，由于对整个行业所有简历的阅读和分智网站薪水调查的跟踪，对整个市场的劳动价格心中有数，根据面试者的能力，判断其薪资区间。
D、面试评估、Offer谈判及发送、入职当天新员工介绍、新员工就餐；
E、每三个月、每半年对招聘的入职人员进行述职报告评估，进而评估招聘效果；
F、招聘渠道有网招、校园招聘、内部推荐，根据岗位的需求选区不同的招聘方式。
招聘人员：
A、军品技术部初级工程师：
流体力学、机械设计、结构设计、强电、弱电、自动化、热泵技术支持、暖通、化学工程
B、经理及高级职位：
情报室经理、人力资源经理、生产基地经理、财务经理、
C、职能岗位：
销售经理、行政、售后支持、生产检验、物流管理、
工作业绩：
在时间紧迫的压力下、大强度的工作量，满足公司的招聘需求；离职率是清华同方人环事业部中最低。
热爱招聘事业，深化人力资源招聘模块。
教育经历:
中科院心理研究所（2015.09 - 至今）
专业：发展与教育心理学硕士
山东工商学院（2005.09 - 2009.07）
专业：物流管理本科
猎头公司就是乾坤猎头，咨询热线： 4006222973
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