在一家世界知名猎头公司里工作的吴为，作为一名资深猎头顾问，到上月底，已经在猎头行业耕耘了10年，年底的奖金发放总是让她感觉若有所失，未来跳槽到客户公司做In-house HR还是继续为现在公司打工，在目前变化莫测的商业环境中，都让她感到前途渺茫，但是比起近一年的工作压力，特别是对KPI的紧张与焦虑，她非常想离开目前公司，给自己一个假期， 思考未来的职业发展。
像吴为这样的大咖猎头顾问，思考选择离开目前快速变化的猎头行业的顾问不在少数。一级城市居高不下的房价和生活费用，让猎头顾问对未来感到迷茫，而猎头行业里诸多大大小参差不齐的猎头公司也使猎头这个行业充满了“野狼”的火药味，对顾问而言，工作的业绩压力、公司内部竞争、个人提升空间为零、工作上的焦虑、无序的竞争和负面情绪增多等等，让顾问的个人生活和工作几乎处于崩溃的状态，无时间和精力去谈恋爱，使目前猎头行业成为更多“剩女”的滋生地。
而更致命的问题是，这个以顾问个人能力为主导的行业，在它的利益分配模式上越来越失去人心，无法实现个人价值和利益最大化，正在让更多的优秀顾问产生疑问、失去疯狂工作的斗志。
在吴为顾问大咖们打算黯然离场的情形下，Mark 却在思考如何利用移动和互联网技术变革这个行业，还原猎头顾问服务的本质，解放猎头顾问，给予猎头顾问最高的行业主宰地位和利益回报，使他们生活更亮丽，让猎头顾问成为天底下最羡慕的职业。这位被华尔街日报评为“工作在全球最高层面”的全球最顶端猎头公司的中国区董事长，正在筹划着一场行业变革。
“在VUCA时代，技术革命的强烈冲击改变着所有产业，让世界变得更平，任何一个行业，都不可能在老旧的模式里继续昨日辉煌，我们必须变革。” Mark主张用技术实现“顾问们的价值和利益最大化”。
今年是Mark 在猎头行业从业的第20个年头了，多年的行业经验，加上长久处于这个行业最高端的位置，让Mark对这个行业的洞察更深刻，能看清整个行业弥漫的焦虑情绪和诸多问题，也更能明白吴为们真正的不满在哪里。
在Mark 看来，是时候“革命”了。这个革命的核心，就在于对行业内商务链的重新排列、组合、定义，充分去组织化，让技术解决更多的问题，从而解放猎头个体，即吴为们，使TA们回归猎头的服务本质，体现更大的价值，顾问可以 make more money and enjoy life。
这是一个大胆的变革，意味着和整个行业抗衡。就像微信这种平台的出现，改变了媒体业态，催生了自媒体，无数大号取代了传统媒体的江湖地位，成为新的传播主体，再如滴滴打车这种共享平台，创造了闲置资源的有偿分享模式，形成了新的经济红利分配模式。如今，Mark 就是意图用一个互联网平台，把猎头服务搬到线上，顾问可以在家或任何咖啡馆里工作，从而改变猎头行业运行模式，赋予猎头顾问掌控自己的能力。
猎头公司的核心竞争力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力，以及BD团队的实力，而这些核心竟争力无疑都集中在优秀的猎头顾问身上，但在传统的利益分配模式中，要追求公司利润、高昂的硬件成本、巨大的管理层成本等等，所有利益的大头，永远被在公司和管理者占有，优秀顾问们虽然承受着最重的压力，但往往得不到更真实的价值体现和实惠，去掉这些无用的成本，给顾问最大的利益反馈，是Mark实施这次变革关键目的所在。
Mark的解决方案更像一个垂直行业版“滴滴打车”，一个“顾问共享平台”。在这个平台，资源组织的主体，不再是传统的“猎头公司”这样的组织机构，完全去传统组织化，顾问可以任意组成虚拟的“线上团队”，没有公司成本，也把利益分配主体完全转移给一个个顾问本人。这样，在这个顾问平台上，只以顾问为轴心，发起顾问与企业、顾问与候选人、顾问与顾问间的任何一次关系，完成每个猎头项目。这种关系可能是服务关系、推荐关系或合作伙伴关系，其中的协作合作的伙伴关系，可以让任何一个顾问，轻松组织起一个有战斗力的顾问团队。
这样一个平台，即是一个顾问的“公司”，TA可以完成所有猎头业务流里所有的必要事务，从项目的确立、合同的签署到佣金的收取，也是顾问的团队组建平台，TA可以找到任何愿意合作的优秀顾问。“公司”这个古老的玩意儿，真的可以完全被忘记了。
现在，吴为可以继续追求自己的事业，向更专业的猎头顾问方向发展，将猎头顾问定义为自己的终生职业，愿意在人才撮合与人才职业发展上给予别人更多的帮助，也实现自己的财富增长，她可能不必选择伤心离开这个行业，而是在乾坤猎平台上注册个账号，然后和其他在线的顾问打个招呼，如果正好有个优秀顾问正在组建线上猎头团队的提示，点击一下，就可以和一个实力团队一起奋斗，佣金可能一定不菲噢。
而更有可能的是，吴为在乾坤猎平台上有自己的项目，几个优秀顾问正和她一起努力，业务进展的不错，她不再为任何一家猎头公司工作，但她实际就是自己的老板。
这一切，都可以在乾坤猎这样的平台上实现。乾坤猎的梦想是，做全球最大的猎头顾问商业合作和工作平台。
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