热热闹闹的春节过去了，一切恢复了正常。
企业运作又开始繁忙，人员招聘多了起来，媒体传播的企业招聘信息越来越多。可是，看似红火的背后却潜藏危机。招聘一般人力资源，发一圈广告确实效果不错，不过，这年头，如果招聘高级管理人才还只走打广告这一条路，本观察也是醉了！
企业招聘高级管理人员，一定要学会与猎头公司合作，通过猎头公司去找你需要的人才。广告公开招聘不是不可以，但不是唯一手段；再者，广告招聘来的人与猎头公司推荐的人才，一定有不一样的地方。
其实，仅从猎头两个字来看，就很有意思，它明白告诉你，猎取的对象的是人体最宝贵的部分——头，也就是脑袋，延伸来说就是思想。企业通过猎头公司寻找的聪明的脑袋、能够推动企业前进的思想，而不是手和脚。手和脚通过广告可以在人力市场解决，而寻找高级人才，则需要专门有人去帮你猎头。
通过广告在市场上找人和通过猎头公司找人，两种途径来的人才，是两种心态。猎头公司推荐的人才更真实一些，至于聘请猎头公司有什么好处，此处省略3000字，你自己想去吧。企业要善于放下身段，谦虚地与猎头公司合作。因为你可能想不到，猎头公司是第三只眼，把企业和企业需要的人才，都看得很清楚，它甚至会告诉脑袋们一些企业存在什么毛病。
本观察不是替猎头公司做推广，而是真诚地告诉创业者和守业者一个道理：学会与猎头公司合作，学会与务实的猎头公司合作。
因为你猎的是头！
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