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你知道猎头公司的“背景调查”有多可怕吗?!!
  你知道猎头公司的“背景调查”有多可怕吗?!!
猎头公司背景调查
  “你老板叫什么名字?电话多少?”(最直接的背景调查)
 
  “我跟你打听个人,你们公司的xxx部门的经理”(最随性的背景调查)
 
  “你是什么星座的?”(最委婉的背景调查)
 
  企业招聘高管,在入职之前都要对候选人做个背景调查。你知道为什么年薪500万的企业高管因为背景调查失去工作吗?你知道背景调查都查些什么吗?你知道猎头们都遭遇了些什么奇妙的背景调查吗?来看看~~
 
  背景调查的时间并不是固定的,可能在企业收到候选人简历安排面试之前,或者面试的过程中,或者面试通过决定录取之前,还有可能在试用期内。总之,在你决定申请某公司的某个职位的那一刻,背景调查可能已经开始了。
 
  目前有一些专业背景调查的征讯公司向企业提供背调服务。另外猎头公司也会向企业客户提供候选人背景调查报告;这种事先知会过候选人并且征得候选人本人同意的背调比较繁琐,需要提供大量的个人信息。非正式的,比如说雇主通过与候选人交汇的人际关系打听候选人口碑、业绩、个性、管理技能等等;还有通过朋友或者前同事内部推荐得到工作机会的,一般背景调查也算是做过了,你的推荐人就是你的背景调查人。
 
  背景调查人应当是候选人的直属上司或者负责KPI考核的部门主管,另外也包括负责入职和离职的HR。背景调查人还包括候选人的下属和同级。乙方公司或者销售岗位的候选人所服务的客户也可作为背景调查人。
 
  比较old fashion的方式是前老板写一封“reference letter”,提供reference letter的人在公司级别越高越好,而且RL除了描述候选人对公司的贡献以及对其软技能的评价,也包括背景调查人本人的职位,签名,公司公章,提供RL的时间,本人联系方式等。如果曾经在阿里巴巴公司工作,拿到马云爸爸的reference letter,那真是至高的荣耀。
 
  总的来说,你在职场上任何合作过的人都有可能是你的背景调查人。
 
  离职原因
 
  很多人在面试时提到离职原因不够直接,才会导致雇主更迫切地想知道他真实的离职原因。离职原因和求职动机是否一致,会成为企业招聘人才时考量的一个重要因素。被动离职和劝退的情况更为敏感,从某种意义上已经决定候选人是不是一个值得招募的员工。
 
  从业经历的真实性、完整性、准确性
 
  简历上每一段从业的公司必须是你签订劳动合同的那一家公司。IT咨询公司很多外派去客户公司做项目的顾问在客户公司一呆好几年,觉得客户公司比自己公司有名气,就直接在简历上写上被派遣的客户公司。建议在公司名字旁边备注这一段外派至某某公司,但是不可以直接替代。
 
  背景调查涉及到的是候选人从业的所有公司,从步入社会第一段工作开始到最近的一段。现在的背景调查一般只是调查目前公司和前一家公司。
 
  有些候选人加入一家公司很短的时间就离开,觉得这样的经历会让简历减分,就将这段经历删除掉,这种做法不可取。本地的候选人有劳动手册,哪怕入职一家公司仅一个星期,这段经验也会体现在劳动手册上,上班第一天人力资源部会核实这些内容。我们也曾遇到上班第一天候选人因工作经历与劳动手册不匹配的而被辞退的情况。
 
  还有一种情况是候选人所在的公司被另一家更大更有名的公司收购了,这两段经历是要分开写的,直接将两段经历合并成一段的做法也不建议。
 
  大家在提供信息的时候(这些信息包括:身份证明、简历、职位申请表、劳动手册、社保信息、证书、奖励、收入证明、离职证明、客户信息等等),务必要保证提供出来的信息是一致的,完整的,准确的。
 
  工作内容以及业绩
 
  在背景调查过程中,调查人首先会向被调查人核实候选人的职位、内部级别、工作内容、工作范围等等,在该公司受雇的时间以及升职的时间。
 
  候选人的工作能力,业绩和为企业作出的贡献,以及他/她以什么样的角色和程度参与到某个项目中,也是背景调查的一部分。
 
  薪水和收入(这个部分之后做个专题细讲)
 
  向新雇主提供收入证明在过去的20年时间里已经变成了一个具有“中国特色”的招聘流程了。除了薪水与候选人提供的信息有出入的情况外,拒绝提供薪水证明的候选人即拒绝配合这个流程,往往也很难拿到offer。
 
  个性、品德以及软技能
 
  随着求职市场的越发活跃,大家的面试技巧越来越丰富了,简历或者面试已经不足够深入了解到一个人的道德品质,工作作风和职业操守。所以背景调查中一定包括被调查人对候选人个性以及品德的评价。
 
  也有很多公司要求应征的候选人参与“个性测试”、“人格测试”,也是希望从侧面了解候选人的个性、心理状况、管理风格等等。最近我们公司就遭遇了一位德国高管在申请一家中国公司的过程中,通过了所有的面试,但因为个性测试报告有“极端情绪倾向”而被拒绝。
 
  学历背景
 
  曾经听过最有惨的案例是:某美资非营利性组织在中国的CEO候选人,提供给猎头的简历上写着自己是美国某大学博士学位,而后被调查出该学校能够提供的最高学历是硕士,他因此丢掉了一份年薪500万的工作。
 
  比较常见的情况是专升本的就写成本科,或者非全日制的称自己是全日制的。尽量实事求是,以免给自己带来不必要的麻烦。
 
  个人信息
 
  这个部分涉及到的比如年纪、婚姻状况、直系血亲的从业状况等等。我曾遇到一位50+的候选人因为年纪的问题一直找不到工作,将自己早年的工作经历删除了8年,为了配合这个简历,他谎称自己是40+岁,虽然他成功拿到了我们客户公司的offer,但是他忘记了伪造一个年轻的身份证,最终被收回了offer。除此以外,还有犯罪记录或者传染病史等也是背景调查的一部分。
 
  每一家用人单位都非常重视背景调查!!很多公司招聘高管都是在行业里搜寻职业素养和名声最好的人,作为最偏好的候选人来吸引。一个人在职场的名声就是他/她最好的背景调查。
 
  专业的猎头公司都需要为候选人的背景调查结果承担相应的法律责任。所以一旦背景调查出了问题,猎头公司也不会再将这样的候选人作为推荐对象。而一个好的背景调查报告,很有可能为候选人赢得更高薪的offer。
 
  建议大家在日常的工作中与同事们保持好的人际关系。因为不知道哪天你的同事就成为了你的背景调查人,对你的职业转换和加薪起到很关键的作用。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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