成为自己想成为的样子，而非别人眼中的你。
普通211本科非科班毕业出身的职场小猎一枚，毕业后直接在青岛的一家猎头公司就职，当初一脚入行纯粹误打误撞，但这个行业的乐趣就在于应对市场的瞬息变化以及候选人和客户层出不穷的各类难题，直白点讲，要做个有脑子的人贩子！
当你沉浸于此，那么就说明坐吃等死的养老工作并不适合你，当然在这个竞争激烈的行业中不乏也有拿着基本工资当个伪猎头的HR，这也是最终决定跳槽的间接原因。
接下来我会总结跳槽过程中的经验以及血泪教训，还望以后的自己别再有愚蠢的行为和低级的错误！
投简历
作为一名合格的猎头，跳槽渠道首先想到的不应该是第三方招聘平台，而是转熟人推荐，尤其在这样的二线城市，彼此互相认识，哪家什么情况，领导什么风格应该都是心知肚明的，因此熟人推荐便是第一选择——一来可以规避掉很多不靠谱的公司，二来可以了解市场上大致情况，何乐而不为呢。
其次才是招聘平台，常用的有两个：智联和前程无忧，你只需把设置改为公开简历，这样便可以保证每天至少会收到3通电话（其中包括猎头公司、甲方HR以及第三方平台），当然在这种情况下最重要的是沉得住气，以免自己从一个坑跳进另一个坑。
从侧面反映来看，青岛的猎头市场缺口确实不小，而且各家人员流动率比较大，但圈子很小，从朋友圈的点赞来看基本上各家公司都会有认识的朋友在里面工作。
摸清市场
在决定面谈之前最好先托朋友或同事帮忙打听各家情况，最后决定拒绝哪个、面谈哪个，而且只需要了解各家工作方式、领导风格、做单市场以及个人情况，更不需要去和面试官分享公司之间的小话题以及敏感地段，这个阶段最怕自己挖坑找麻烦，交浅莫言深呐！
目前青岛猎头市场大致分为三大类：
一是全国性质的国内猎头公司，例如DH、KR之类；共同点平台足够大，资深顾问多，整体积累的资源是其他公司无法比拟的，而在工作模式上前者以销售为导向的居多，以量带质，制造和地产行业做的不错，以全国市场的大客户为主，人员流动比较大；后者以顾问360度成长为重心，人数不多，但每个顾问的专业能力都非常突出，工作方式注重基本功和细节上的处理，人员相对稳定，主要做医药以及新兴产业。
二是外企性质的猎头公司，例如Manpower、Comrise为主，典型外企模式，薪酬福利多、带薪年假、工作环境舒适，顾问人事控制在十几人左右，前者目前已变更合伙人制，主做山东市场，会有顾问自行BD客户，节奏、压力相较于后者会大很多，而后者有非严格意义上的分工，分为地产和快消两大行业，严格执行顾问对接候选人，客户经理负责对接客户模式。
三是山东本土的猎头公司，例如口碑较好的ZB、JYBN之类，由于小猎对于这类公司接触不深入，并没有过多的了解，基本上会属于在大平台做的非常资深的顾问自主创业类型。还有些公司虽然规模小，但在行业上和口碑上也不亚于一些大平台，这就需要跳槽的人慧眼识英雄了。
血泪教训
一是交浅莫言深！！！猎头圈子很小，尤其在二线城市，为了为下次跳槽做打算，如果在你还没决定要去哪之前，最好不要愚蠢到互相分享各家敏感话题，也要用于学会拒绝，不要将自己置身在麻烦和选择中。
二是不要裸辞！！！在还没找到下家的情况下，工作比在家养膘来得自在，不会无聊透顶，不会心浮气躁。
整体而言，虽然有些时候个人业绩也取决于客户和line mgr的靠谱程度，但要想长久在这行干出名堂最重要的还是个人的主观能动性和努力程度，猎头是以结果为导向的行业，每个顾问都有巨大的业绩指标和同行竞争的压力，所以，如果还没有做好这方面的决心，还是乖乖的找份人力资源的工作吧。
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