很多人会发现职场上会有这么一种现象，大学一起毕业后参加工作10年后有年薪6W也有年薪30W的情况，造成这种情况的原因除了自身基因、成长背景有关外还有就是对职场一些基本规律的认知和机会的把握。如何找到一份年薪“”30W“”的好工作？
首先，要知道好工作的标准是什么？用一句通俗的话就是“”钱多事少离家近“”。每个人对好工作定义都不太一样，大致可以有以下六点：薪酬、职位、晋升、学习、公司、地点。
第一，薪酬，95%的职场人考虑工作机会莫过于薪酬是第一位的。有些人因为对于薪酬了解较少也会错失一些机会。薪酬笼统一些涵盖基本工资、绩效工资、年终奖金、补助（通讯、交通、吃饭）、福利（体检、旅游、下午茶、班车、工作环境软硬件等）。这里需要说明的是，大部分企业是基本工资*12或13个月，但是有些企业是注重年终奖金的，基本年薪和年终奖金可能是2:1的比例，比如基本年薪是10W，年终奖金是5W甚至更多。每个企业都有自己的薪资架构，这个在谈的时候一般HR会跟你沟通。另外就是补助，有的是单独发放、实报实销，有的是随工资一起发放需要计算个税。另外就是工作环境，比如周边是大型商业广场健身中心、电影院、地铁站等方便出行，企业内部有空气净化系统、人人是苹果电脑这种也是不一样的工作体验。
第二，职位，大部分人会在找工作的时候只看到职位是不是跟目前职位一样活着比目前职位更高一个级别。实际上，有些企业的岗位低但是做的内容缺比职位高的工作内容还要资深，这就需要在找工作时关注岗位的具体岗位职责和岗位要求。比方说，在建筑行业领域有的企业叫项目经理，一年需要完成3000万的产值任务，另外企业叫现场工程师或园建工程师但是一年要完成8000万的产值任务，而且完成后拿到的产值奖金也比项目经理的要好很多。
第三，晋升，很多人跳槽的目的除了薪酬就是希望能够在职位上有个晋升。一般情况下从大企业的主管跳槽到中小企业晋升是比较容易的，但是从中小企业跳槽到同类规模企业或者大企业往往是要平级或者降级过去的。其实这都不重要，最主要的是能够到了新的企业岗位上学到之前工作中没有经历过的事情，增加自己的经验和职场竞争力。所以，心态要放平，一般企业也不会让一个新人来了就当大领导，企业需要观察一段时间，自己本身也需要对企业加深了解，在了解的基础上去开展工作会更加游刃有余，到了一山要唱一山的歌。
第四，学习 尤其对于职场新人，有些外企很愿意给到新人机会，比方有家叫博世的企业每年都会选出一部分技术人员到欧洲总部学习半年到一年然后回国工作，当然要签订协议。对于有类似机会的企业，职场人一定不要放过。
第五，公司 不用说像互联网行业BAT的企业，都是很多人梦寐以求的。基本在里面工作几年出来身价倍增。好处自不必多说，尤其是技术类、市场类岗位。
第六，工作地点 不同行业对工作地点要求也不一样，有的是固定在某个城市办公楼上班，有的是需要经常出差，有的是要常驻外地项目公司。这个就因人而异了，比如家里孩子还小，可能就会放弃掉一些机会。年轻或者家里没有负担，那么这也算是自身找工作机会的优势之一，用人单位会更加青睐。
其次，了解完以上六点后，自己大概就会有个谱，根据自身的特点，选择合适自己的工作机会。假如没有合适机会怎么办呢？一个字“”等“”。当然不是傻傻的混日子等好运来，而是准备好在等的时候做一些机会来了让自己能抓住的资本。等也能够增加自己的职业稳定性，很多人力和用人部门希望这个人不要总跳槽，更希望他能够稳定踏实的一直工作。这是“等”的好处之一。再就是：
1.自我学习，不断进修。比如像建筑行业可以考一些证书，一级建造师、造价师，单纯证书一年也能给自己挣5-6W，同时还能学习到理论知识。
2.关注目标企业，尤其工作了几年之后的人，不再像刚毕业的大学生海投简历，而是有了目标企业，那就通过企业官网或者招聘网站时时关注他们发布的招聘信息，因为企业编制受限，企业招到了可能就没有机会了。
3.在所在单位岗位上不断提升自己 不要总想着我目前工作都会了，可以空余时间玩玩游戏看看视频逛逛购物网站。这个时候也很宝贵，用自己所学到的系统化的理论知识在目前企业岗位实践，或者没有机会就多观察自己想要做的岗位同事他们是如何做的，深度思考自己能否比他做的更好。
4.结交相关圈子的朋友。比如人力资源的朋友，大家都是做招聘，有企业想要北京猎头背景的招聘经理，而恰好你身边就有这样的朋友就可以推荐给企业方。其实，往往内部推荐要比网站投简历更有效的多的多。
最后，借用习大大的一句户：“打铁还需自身硬”。不要等机会来的时候，而没有做好抓住的准备而错失机会，不断修炼自己，朝着目标不断努力，一定能达成目标。咱们又不是像王健林同志目标那么远大，小目标还是能够实现的！
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