当然我们也不是。
最近猎头的公司的招聘公告都号称“大中华区”最大的猎头公司，想问一下光辉、海德思哲、罗兰贝格尔等的地位哪去了？请对没有社会阅历的应届毕业生客气一点。
连三流的猎头公司都说自己是大中华地区排名第一的时候，真的很想问一句，你是真的很害怕自己招不到人吗？连候选人的网络搜索能力都低估成这样了，来个世界TOP50的猎头公司排名，就一目了然了吧。但从中可以看到，你们对自己的忽悠能力非常有信心，老厉害了。
秋招的时候，某猎头公司说自己了不得的样子，负责某些公司3-5年普通人员的招聘，就说公司是负责高端人才招聘的。这么说都没关系，有问题的是，请别颤抖着跟我说话，我比你还小几岁，社会阅历亦比你浅，你到底在怕什么呢，就凭你这样，还想我挖过去，你觉得可能吗？请别浪费双方时间。
何为高端猎头招聘，在小编看来，是负责大公司的核心人员的招聘，如招聘某快消公司某事业部的大中华区负责人，合适的人才在中国根本没几个，且年薪高达百万，如此看来是高端人才，招聘高端人才的自然是高端猎头公司。反观那些为某些（有几个分公司就称为集团）公司、刚成立的公司招聘几年工作经历的普通员工，就称为高端招聘的，真让人感到非常无奈。
就像社会上一句话，你眼里的世界，并不是别人眼里的世界，你在公司算是高管，只是这公司的高管，出了社会，可能什么都不是，能让别人完全抛开你的职位铭记你的，才是你的真本事。
选择做HR,还是猎头？
这问题老掉牙了。
人资有六大模块，累积的专业知识会较为全面，一般会轮岗培养，亦有单向培养，综合的发展方向是HRD/HRM等，单是做招聘的，会成为HRBP等，亦有后面发展为业务部门管理人员的。但企业的高管一般并非由人资担任，职业发展路径会受限。
猎头一般负责招聘、咨询、劳务派遣等，属于招聘方向，需要与客户不断地沟通，对接部门JD，不停地打电话，直至找到合适的人才，行业的人认为，是人才销售类工作，压力较大，与绩效挂钩，需要大量的人脉做铺垫，发展方向是HRBP等。
有意向日后做猎头的，较好的选择是，先做HR，积累人脉，拓充专业知识，了解各种岗位招聘需求，再转行做猎头，才更容易上手。
作为一个即将不再是HR管培的社会残渣，衷心希望各位奋斗在一线的HR前程似锦。
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