身处在日系圈子，你可能或多或少地接触过对日猎头，也就是针对国内日资企业的人才（猎头）服务公司。由于对人才需求的特殊性，大多数日资企业在招聘时，都会选择使用人才服务公司，而目前活跃在国内的几家知名的对日人才公司也都占据着各自的市场份额。
但今天，我们不聊整个对日猎头行业的发展和重要性；我们只把镜头瞄准针对日资企业的猎头顾问，告诉你，一个合格的顾问应该具备什么。
“某天接到猎头电话，张口就热情介绍了一堆职位，可没一个适合我的。我是做市场的，你给我介绍的是菜市场吗？”
“顾问除了给我介绍了企业、职位和薪水以外，其他都是守口如瓶…”
“我被约去面试了，面试提示少得可怜不说；猎头告诉我就面试俩人，一定要好好准备！去了发现面试官确实是两个人，但来面试的将近二十人，我是第十八个…”
“突然一个电话约我去面试，可我压根就没委托投递过这家啊？”
的确，好的猎头顾问可以为你助力，而不合格的猎头顾问，则只能给你添堵。
给你打电话做自我介绍，紧接着向你描述企业JD（职位信息），有意向的话发送邮件给你，待回收你的简历之后，推荐给企业人事部门，后续简历通过、预约面试。看似一个很简单基础的流程，但如果只做到“最基础的”，可不算是个合格的顾问。
什么样的顾问算得上合格？
一、看他告诉你什么、告诉你多少。
注意，职位介绍绝不是简单的职位传递。作为顾问，他有责任告诉你，你也有权利知道以下这些信息：
工作地点、企业、部门结构（人数、领导、氛围）、薪资福利及招聘原因（离职补充还是增员）等，这些都是最为基础的。如果你对介绍企业的所处行业并不了解，他应该向你再补充一些整体行业及市场的现状分析作为参考。越为详细的职位信息才会为你判定是否合适此职位，带来更多有效的依据。
面试流程的介绍：面试一共几轮？每轮面试都见哪位领导？不同的面试环节，应该注意什么要点？如果简历筛选通过，准备进入面试环节，负责的顾问甚至会对你进行模拟面试，从你的回答当中进行分析并帮你做调整。
注意，这个对你也很重要：你的竞争对手有多少？
一个猎头公司往往在一个岗位上推荐2名以上的人选，有的相对简单的岗位甚至能推荐5名以上的人选；就算这家猎头公司只推荐了你一个人，但和企业合作的往往也不止这一家猎头。所以，你在顾问心里是什么位置，是炮灰还是精品？是有望夺冠的种子选手，还是个陪跑的？顾问可能不会说，但你心里得多一些准备。
二、看他为你做什么、做多少。
如何描述好自己的经历？怎么把简历变得更为突出？合格的顾问，在把你推荐给企业之前，会和你共同探讨简历上的一些问题，在实事求是的前提下，该删的删、该改的改，形式上的变化有时也会为你带来机会。他应该懂得如何恰当地向企业展现你的“门面”。
企业预约面试，你的时间难以请假，他应该努力帮你再和企业协调。事先和你确认好你可以出席的时间，或者让企业多给出几个备选时间，这才是真心为你着想。
不仅和你反复确定了面试时间，给你发送了完整的企业面试通知邮件；面试前夕甚至前几个小时，还会电话或微信短信再次提醒你。你可能会有点不耐烦，但他必须不厌其烦！
面试结束，第一时间和你通话，了解你的表现。同时，尽快和企业方确认面试结果并及时反馈给你，绝不让你因久等而失去其他机会。记住，但凡推荐前热情地来找你，面试后就杳无音信的顾问，你可以把他永远拉黑。
做到以上，算是标准合格版顾问的话，一个高配版本的顾问，还应该多从你的角度出发，而不只是一味地“介绍工作”。猎头是从企业收费的，而不是向个人。这也就决定了猎头顾问的“趋向”，他们往往站在企业的角度上考虑问题是正常的。但是，一个资深的顾问更应懂得如何在人选和企业之间找到平衡，人脉和口碑的长久积累，才是他们更宝贵的财富。不仅仅向你介绍工作，长期与你保持联络，更多地关注你的职业发展轨迹，甚至在面对其他猎头给你推荐的职位时，也能够给予你指导和客观的建议。享你所想，才是你可靠的知心顾问。
聊到这儿，你给曾服务过你的人才顾问打几分呢？
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