哪个行业都有职场人渣，我喜欢把职场人渣称之为“职场猪头”，这样显得语气缓和些，显得把怒气冲冲变成了气定神闲，呵呵。
前些年，我刚进入IT行业做招聘工作的时候，曾经与猎头公司进行过一阶段合作，然后我得出结论：猎头公司的所谓的人才库是精英与猪头并存！猎头公司的人才库确实有一些非常高端的人才，同时，猎头公司里也混杂着很多“职场猪头”，也就是一些不讲究职场道德的上班族。
我与猎头公司合作的那年，在项目组出事的顾问都是猎头公司推荐的：有的程序员通过客户的技术面试了，也和我们签订好劳务合同了（主要是定下每天给对方多少钱），价格都白纸、黑字、红章地定下来了，结果临去项目地的前一天，人家突然翻脸耍流氓，不愿意去这个项目了，其实就是逼迫我们涨钱。我们是要对客户负责的，项目组是一个萝卜顶一个坑，如果面试通过的程序员不去了，就得重新找人，即耽搁时间又严重影响了我们公司的口碑。于是很多时候，我们只能忍气吐声咽下窝囊气给对方涨钱，对方耍职场流氓成功。
我们这个行业的职场猪头有的不遵守自己签字画押的合同，奶水多了就是娘，例如我们给每天税后一千五，结果有其他公司给他一千五百五，一天多给五十元，人家就会不违反合同而去那个“奶水”多的公司，在这边的项目组直接撂挑子。
还有的是脾气狂躁，整个项目组基本上都被他骂过，弄得大家都得看他脸色做项目，严重影响了项目组成员们的团结以及项目的进度……
那个时候，我就和同行业其他公司新认识的HR报怨自己不幸手里遇到好几个职场猪头，对方很好奇，让我报上名字后，对方通过QQ或者邮箱给我发来一份长长的黑名单，结果我遇到的几个职场猪头都在黑名单上面呢。
这下我明白了，这些职场猪头为什么请猎头公司推销自己？那是因为他们在职场上的口碑坏掉了，可以说是臭名远扬了，职场上的熟人不会给他介绍项目，因为人品不好，技术再好也没有用，依然会在职场上出问题。为了避免对方出问题后自己给对方擦职场屁股，于是对方抱着“多一事不如少一事”的态度不给对方介绍项目，省得对方不争气把自己都连累得面子上不好看。
熟人不愿意介绍工作和项目，同行业每个公司负责招聘的HR早就把这些职场口碑差的人拉入了黑名单。那么只有靠猎头公司这一条路了，结果本性难移，猎头公司把这些职场猪头推销出去了，这些职场猪头依然会出问题。
我在这行业干的越久，我越发现很多原本技术很好的程序员，因为职场口碑非常糟糕，糟糕得连猎头公司都把他们拉入黑名单了。于是他们在职场上的道路越走越狭窄，后来简直是无路可走了，只能郁闷地宅在家里。
从以上可以看出，不注意职场修养，不注意职场口碑，不珍惜职场羽毛，永远在职场上飞不高也飞不远。只有加强职场修养、只有注意职场口碑，只有珍惜职场羽毛，才能在职场上前景远大，才能在职场上振翅高飞。
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