第一，专业性缺乏。当然，还是有极少数的猎头比较专业，但无法掩盖总体的专业度缺乏的现状。
所谓术业有专攻，猎头也应如此，许多猎头号称熟悉行业甲乙丙丁等等，实际合作起来则发现根本不是这么回事，其实确实也不太可能是这么回事，因为中国的猎头业发展时间并不长，绝大部分猎头规模还比较小，客户的积累量还不够多，能勉强说在某个行业很精通已经不容易了，更何况行业甲乙丙丁。
于是企业往往需要花费很多的时间和精力介绍本行业、本企业、本岗位，有的时候还需要说明多次，因为由于对方并不够专业，只说一次对方并不能了解清楚。如果遇到猎头内部人员的频繁流失变动，那么换一个人就还要重新说明一次，算是很不幸。
相对于不了解企业人才需求方，猎头更不了解被猎的个人方，据本人不完全统计，70%以上的猎头没有见过初步意向的联系人或候选人，80%以上的猎头没有和初步意向的联系人或候选人电话交谈超过1个小时，他们的工作往往只是找到对方的一个简历或一个联系方式，然后定位自己为电话中介，花一刻钟说动对方后，将其简历交给企业方，后面的事情就看运气了。
很多猎头从业人员缺乏起码的沟通交流能力，包括与企业的交流和与被猎的个人的交流，他们很难沟通清楚企业到底需要什么样的人，也很难把企业的情况和需要的人员要求介绍给被猎对象，更没有兴趣了解被猎对象是个什么样的人。
第二，职业性缺乏。当然也有少数猎头还是很职业的，只是本文主要为揭露问题、期待进步，故不在此予以点名表扬了。
猎头作为服务行业，客户是关键，不重视客户等于自杀，希望上面的情况只是个别案例，不过至少部分展现了这些猎头公司内部管理的不够到位。
猎头的现状和发展可以分为三个层次。
第一个层次，猎头就像拉皮条的。拉皮条的最显著特征是有生意就上，不用对客户双方太了解，只要知道你是想找人他是想换工作就行了，也不必太有责任感，能拉到一个是一个。目前大概有1/3到一半的猎头尚处于这个层次。
第二个层次 红娘。红娘的前期工作还是很多的，首先要对客户双方比较了解，在古代的时候甚至连双方的生辰八字都要清楚，也更加负责，绝大部分很有职业道德，毕竟介绍成一对儿不仅有红包拿，也很有成就感，目的是三方皆大欢喜。目前大概有一小半的猎头处于这个层次，已经比较难能可贵了。
第三个层次 职业经纪人。我们都知道在体育界和文艺界，都有职业的经纪人和经纪人公司，他们是被经纪对象的职业咨询顾问，根据其实际情况（包括能力、兴趣、职业规划等），帮助其找到最合适的工作岗位，他们与被经纪对象利益捆绑，对其长期负责，他们和被经纪对象的关系不仅是合作关系，更像朋友，甚至家人。
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